Gi Group SpA, prima Agenzia per il Lavoro Italiana – oltre 200 filiali e più di 1.800 professionisti nel settore HR – ricerca per azienda cliente operante nella fabbricazione di semiconduttori per il settore dell'energia rinnovabile:
Scopra di più sui compiti quotidiani, le responsabilità generali e l'esperienza richiesta per questa opportunità scorrendo subito verso il basso.
Ingegnere Energetico/Ambientale/Gestionale
Attività principali:
La risorsa sarà inserita in un percorso formativo finalizzato alla gestione completa delle attività relative ad impianti fotovoltaici, agrivoltaici e BESS, dalla fase autorizzativa a quella di progettazione e sviluppo. Prevista partecipazione a bandi di gara.
Requisiti richiesti:
* Laurea in Ingegneria energetica, ambientale o gestionale
* Spiccate capacità analitiche e di problem-solving
* Ottime competenze organizzative, relazionali e comunicative
* Orientamento al risultato e capacità di gestione di attività complesse
* Buona conoscenza dei principali sistemi informatici
Sede di lavoro: Latina
Orario: Full time, lunedì-venerdì
Contratto: Inserimento diretto in azienda, concrete possibilità di crescita professionale
Facciamo parte di Gi Group Holding ( ) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
Consulta tutti i nostri annunci su Group S.P.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.Mm.Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. xrdztoy