Desideri mettere la tua energia e visione al servizio di un'evoluzione organizzativa autentica, affiancando i manager nel dare forma a relazioni più consapevoli, strutture più chiare e percorsi di crescita condivisi?
Per ampliamento dell'area Risorse Umane verso una dimensione di affiancamento organizzativo ai manager,
Gruppo Grendi ****
, realtà italiana operante nel settore del trasporto merci e della logistica con una forte identità e attenzione al benessere dei propri collaboratori, è alla ricerca di un:
Per le sedi di
Sedi: Genova (HQ) / Milano / Bologna / Cagliari / Marina di Carrara
con resistente visione organizzativa e capacità di affiancare concretamente il management nella trasformazione in atto.
Perché entrare in Gruppo Grendi ****
Perché troverai
una proprietà coinvolta
, con una visione imprenditoriale solida e orientata al futuro.
Perché l'area HR
è già strutturata e riconosciuta
: non dovrai costruire da zero, ma potrai portare valore in un contesto che crede nel capitale umano.
Perché avrai un impatto reale su
prime e seconde linee
, contribuendo alla crescita di una cultura orientata alla responsabilità diffusa, alla chiarezza dei ruoli e all'efficienza operativa.
Perché entrerai in un team HR già competente e ben posizionato, dove collaborerai con una HR Manager esperta e operativa.
A te il compito di ampliare il raggio d'azione, portando visione organizzativa, affiancamento al management e sviluppo di processi trasversali.
Il tuo contributo chiave
Essere il
partner organizzativo dei manager
delle diverse funzioni e territori, aiutandoli a leggere, evolvere e guidare i propri team.
Analizzare, progettare e accompagnare
i cambiamenti organizzativi necessari per sostenere lo sviluppo aziendale.
Introdurre
strumenti e metodi HR evoluti
(KPI, MBO, job design, processi di sviluppo, cultura, engagement), adattandoli alla realtà dell'azienda.
Portare competenza, metodo e concretezza
, diventando un riferimento interno per chi guida l'organizzazione.
Vuoi portare visione e metodo, ma anche concretezza e ascolto
,
per guidare un'evoluzione organizzativa già in corso?
Chi cerchiamo
Un/una professionista con
esperienza consolidata (5+ anni)
come HR Business Partner o in ruoli di organizzazione e sviluppo HR,
in aziende strutturate
.
Background in
Ingegneria Gestionale, Economia Aziendale
, Psicologia del Lavoro o affini.
Competenze avanzate in:
analisi organizzativa, job design, mappatura ruoli, KPI e MBO
supporto al management e facilitazione
cultura aziendale, engagement
HR analytics e progetti di miglioramento continuo
Ottime doti di comunicazione, ascolto e pensiero sistemico.
Capacità di
mediare tra visione strategica e operatività concreta
, con spirito innovativo e forte orientamento al risultato.
Sedi di lavoro
Il ruolo prevede una presenza settimanale presso una delle sedi principali (
Genova, Milano, Bologna
) e
trasferte regolari
presso le altre sedi operative, in un'ottica di prossimità e presenza.
Vuoi essere protagonista di un progetto HR con un ruolo centrale e pienamente valorizzato?
Se ti riconosci, inviaci subito il tuo CV con autorizzazione al trattamento dei dati personali.
Amajor SpA Società Benefit – Iscritta all'Albo Informatico delle Agenzie per il Lavoro nella Sezione 4 - Ricerca e selezione del personale - Autorizzazione prot.
ANPAL R. – ricerca per Gruppo Grendi **** Srl, azienda cliente operante nel settore del trasporto merci e della logistica
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HR Specialist South Europe (Spain & Italy)Consulente del Lavoro - Area Amministrazione del Personale / HR #J-*****-Ljbffr