Il Gruppo Contship Italia fa parte del Gruppo Eurokai. Con una presenza strategica nei principali corridoi logistici europei, offriamo soluzioni end-to-end per il trasporto intermodale delle merci. Forniamo soluzioni personalizzate per le esigenze dei nostri clienti, grazie a un network integrato di terminal marittimi e servizi dedicati per la Supply Chain. I tratti distintivi dell’offerta logistica di Contship sono una robusto spinta alla digitalizzazione, alla sostenibilità e all'innovazione continua, con l'obiettivo di creare valore aggiunto.
Contship Italia S.P.A., per la propria divisione operativa
La Spezia Container Terminal, è alla ricerca di un/una
HR Business Partner
da inserire nel team Risorse Umane presso la sede di
La Spezia, con l’obiettivo di rafforzare il presidio HR nella
Divisione Maritime
e contribuire attivamente alla gestione strategica del personale. La figura sarà un
partner strategico per il business, capace di tradurre le esigenze organizzative in soluzioni HR efficaci, sostenere il cambiamento e promuovere una cultura aziendale orientata alla performance, al coinvolgimento e alla valorizzazione delle persone.
Responsabilità principali Agire come
consulente interno
per i Manager di linea, supportandoli nella gestione delle risorse e nell’allineamento tra obiettivi di business e strategie HR. Presidio giuslavoristico : garantire la corretta applicazione delle normative contrattuali e di legge. Gestione dell’intero ciclo di vita del dipendente: assunzione, cessazione, trasferimenti, variazioni contrattuali. Gestione dei
procedimenti disciplinari e istruzione del contenzioso, nel rispetto del CCNL e delle normative vigenti. Supporto nella gestione proattiva delle
relazioni sindacali, promuovendo un clima di dialogo costruttivo e contribuendo alla definizione di accordi e intese. Coordinamento con l’Amministrazione del Personale per la
gestione degli aspetti contrattuali
(orari, turni, ferie, part-time, cambi livello/mansione, congedi, maternità, pensionamenti). Interfaccia con i Responsabili di Funzione
per la gestione operativa del personale (ferie, straordinari, assenteismo, richieste specifiche). Promuovere una
cultura HR data-driven, orientata all’ innovazione
e alla
semplificazione dei processi.
Requisiti Obbligatori: Laurea in Giurisprudenza, Economia, Scienze Politiche o affini. Almeno 2-3 anni di esperienza in ambito Gestione HR e relazioni sindacali, preferibilmente in contesti strutturati. Conoscenza approfondita della normativa del lavoro e dei principali CCNL. Ottima padronanza del pacchetto Office. Inglese fluente (livello B2/C1). Capacità di redazione documentale (verbali sindacali, lettere di contestazione/sanzioni). Preferenziali: Familiarità con strumenti digitali e di intelligenza artificiale applicati alla gestione HR. Esperienza nella digitalizzazione dei processi HR e capacità di identificare opportunità di automazione.
Competenze e attitudini Forte orientamento al business e capacità di visione strategica. Ottime capacità relazionali e comunicative. Pensiero analitico e orientamento al problem solving. Capacità di negoziazione, ascolto attivo e gestione del conflitto. Empatia e capacità di influenzare positivamente il clima organizzativo. Precisione, riservatezza e affidabilità. Attitudine al lavoro in team e orientamento al risultato.