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Capo reparto montà

Montà
Adecco Italia
Capo reparto
Pubblicato il 29 aprile
Descrizione

Profilo Adecco Italia Spa ricerca per azienda cliente leader nel settore metalmeccanico sita nelle vicinanze di Mondovi (CN) un/a capo/a reparto.
Verifichi che le sue competenze e la sua esperienza corrispondano ai requisiti di questo ruolo, quindi si candidi con il suo CV qui sotto.
In contesto dinamico e in via di sviluppo, la risorsa si occupera all'interno di un team di gestire il personale ed i processi di produzione.
Responsabilita Coordinare e monitorare le diverse fasi di produzione per garantire che i prodotti siano assemblati correttamente nei tempi previsti e che rispettino gli standard di qualita, collaborando anche con gli altri reparti aziendali Assegnare compiti specifici ai membri del team e monitorare le loro prestazioni Mantenere un atmosfera di lavoro affidabile e produttivo, conducendo regolarmente audit e verifiche di conformita Redigere report sulla produttivita, sull'efficienza e sulla qualita della produzione Comunicare con la direzione per aggiornamenti e per suggerire miglioramenti.
Skill e Professionalita Diploma tecnico o laurea in ingegneria, gestione industriale o campi correlati Esperienza pregressa in ruoli di supervisione o gestione della produzione in un contesto di montaggio su linea Preferibili certificazioni in gestione della produzione o in ambito di qualita e sicurezza Informazioni Aggiuntive Si offre inserimento diretto in azienda.
Inquadramento e retribuzione commisurati all'esperienza.
Orario di lavoro: full time giornaliero.
Sede di lavoro: Mondovi.
I candidati, nel rispetto del D.lgs.
, D.lgs e D.lgs, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n.
).
ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su.
Adecco Italia S.p.A.
(Aut.
Min.
Prot.
xdwybme
N.-SG del ).

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