Washington Frank International, società di recruitment specializzata in profili ERP, ricerca per azienda solida e strutturata del panorama internazionale in ambito industriale/produttivo:
Di seguito troverà tutto ciò che deve sapere su questa opportunità e sui requisiti richiesti ai candidati.
IT Business Analyst – HCM
Attività:
Analisi e ottimizzazione dei processi HR sui principali moduli
HCM
(es. Core HCM, Absence, Recruiting, Compensation), attraverso la raccolta delle esigenze del cliente interno e la traduzione dei requisiti di business in soluzioni funzionali
Gestione ed evoluzione della piattaforma Workday: supporto alle attività di configurazione, enhancement e piccoli progetti evolutivi, contribuendo alla definizione delle priorità di sistema
Supporto applicativo (AMS): gestione di ticket, incident e richieste utenti su più Paesi e regioni, garantendo continuità operativa e qualità del servizio
Collaborazione con stakeholder interni: interazione costante con funzioni HR, IT e utenti finali per assicurare l'efficacia delle soluzioni implementate
Testing e rilascio: supporto alle fasi di test funzionali e di integrazione, validazione delle soluzioni prima del go-live
Formazione e adozione: supporto alle attività di formazione degli utenti e di change management in occasione di nuove funzionalità o release
Analisi dati e qualità: monitoraggio della qualità dei dati HR e supporto al miglioramento continuo dei processi
Competenze richieste:
Esperienza di almeno 5 anni in ruoli funzionali su piattaforme HR Cloud, con responsabilità su analisi dei requisiti, configurazione xrdztoy ed evoluzione
Buona conoscenza dei principali
processi HR
Buona conoscenza della
lingua inglese, scritta e parlata (necessaria per contesto internazionale)
Cosa offriamo:
RAL fino a max 65'000€ + welfare+ mensa/ticket
Modalità di lavoro: 2/3 giorni smart a settimana
Luogo di lavoro: Milano o Padova