Senior Payroll SpecialistSede:
RomaTipologia di contratto:
Tempo indeterminatoEsperienza richiesta:
6–10 anniDescrizione del ruoloPer il potenziamento della funzione HR ricerchiamo un/una
Senior Payroll Specialist
con solida esperienza nella gestione paghe e contributi e con competenze strutturate in
budget del personale e analisi del costo del lavoro
.La risorsa sarà un punto di riferimento tecnico per payroll, compliance normativa e supporto alle decisioni economico-finanziarie legate al personale.Responsabilità principaliPayroll & AdministrationGestione end-to-end del processo payroll (ciclo mensile, mensilità aggiuntive, conguagli)Applicazione e aggiornamento di CCNL, normative del lavoro e contrattualisticaGestione di assunzioni, cessazioni, proroghe, trasformazioni e variazioni contrattualiControllo presenze, assenze, ferie, permessi, malattia, maternità e infortuniRapporti con consulenti del lavoro, enti previdenziali e assicurativi (INPS, INAIL)Gestione degli adempimenti fiscali e contributiviCosto del lavoro & BudgetElaborazione e monitoraggio del
budget del personaleAnalisi del
costo del lavoro
(fixed, variabile, oneri sociali, TFR, fringe benefit)Supporto alla funzione Finance nel forecasting e nelle chiusure periodicheAnalisi degli scostamenti budget vs actual e predisposizione di reportisticaSimulazioni di costo per nuove assunzioni, riorganizzazioni e politiche retributiveReporting & ComplianceProduzione di report periodici per HR e DirezioneSupporto a audit interni/esterni e controlli ispettiviGaranzia di compliance normativa e corretta archiviazione documentaleContributo al miglioramento dei processi payroll e HR administrationRequisitiCompetenze tecnicheEsperienza consolidata nel ruolo di Payroll Specialist / Senior PayrollOttima conoscenza della normativa del lavoro italianaEsperienza concreta nella gestione del
budget del personaleCapacità di lettura e analisi del
costo del lavoroOttima padronanza di Excel (tabelle pivot, formule avanzate)Familiarità con software payroll e gestionali HR (Zucchetti, ADP, Inaz o equivalenti)Competenze personaliPrecisione, affidabilità e attenzione al dettaglioCapacità analitica e orientamento ai numeriAutonomia organizzativa e problem solvingBuone doti comunicative e capacità di interazione con HR e FinanceRiservatezza e gestione di informazioni sensibiliTitolo di studioLaurea in Economia, Giurisprudenza, Consulenza del lavoro o discipline affiniCostituiscono un plusEsperienza in realtà strutturate o multi-sedeConoscenza di sistemi di compensation & benefitsEsperienza in contesti di crescita o trasformazione organizzativa