Fai brillare la tua passione per il makeup!
Hai una passione autentica per il trucco e la bellezza?
Ti piace valorizzare le persone e farle sentire uniche?
Questa è la tua occasione per trasformare la passione in un lavoro flessibile e dinamico!
Noi di Gi Group, per C2C – Close To Consumer, ricerchiamo un/una Makeup Artist entusiasta, esperto/a e capace di unire professionalità e creatività.
Ti occuperai di accompagnare ogni cliente nella scelta dei prodotti make-up più adatti al proprio stile e alle proprie esigenze, offrendo consulenze personalizzate e creando esperienze d’acquisto coinvolgenti e gratificanti.
Chi sei
· Hai ottime capacità di vendita e ami far emergere la bellezza di ogni persona;
· Ti piace creare connessioni autentiche e far vivere momenti speciali;
· Sei smart, vivace/a e sempre pronto/a a metterti in gioco.
Cosa offriamo
Un’opportunità flessibile e stimolante, perfetta per chi desidera un’entrata extra o un’attività complementare.
I contratti potranno avere durata giornaliera o più lunga, in base alle esigenze del progetto.
Luogo di lavoro: BOLZANO, TRENTO, ROVERETO
Unisciti a noi e lascia il tuo segno nel mondo del make-up!
Candidati ora!
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.Gigroupholding.It) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Gi Group S.P.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.Mm.Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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