Experteer Overview
In questa posizione ti occupi di progettare e implementare soluzioni di compensation e benefit per l’organizzazione, lavorando a stretto contatto con HR e business. Potrai analizzare dati retributivi, fare benchmarking e supportare decisioni strategiche, contribuendo a dashboard e report di performance. Ti muoverai in un contesto innovativo orientato alla trasformazione digitale del modello Reward e al miglioramento dell’esperienza dipendente. Unisciti a EY per contribuire a progetti per clienti di diversi settori e crescere attraverso formazione e programmi di welfare e smart working.
Retribuzione / Benefits
* Progettare e implementare soluzioni di compensation e benefits in risposta alle esigenze dell’organizzazione e dei dipendenti
* Analizzare dati retributivi, benchmarking, budgeting del costo del personale, reportistica e forecast
* Sviluppare e gestire dashboard di analisi compensation per monitorare trend e supportare la strategia retributiva
* Revisione e ottimizzazione dei programmi di benefit, con iniziative innovative e personalizzate
* Gestire e sviluppare i benefit aziendali, adattandoli all’evoluzione delle esigenze delle persone e introduzione di soluzioni trasformative (welfare, flexible benefits, wellbeing)
* Progettare e adottare strumenti digitali, IA e automazione dei processi per ottimizzare attività e analisi
* Lavorare con stakeholder interni per migliorare l’employee experience e l’engagement
Responsabilità
* Almeno 2 anni di esperienza in ambito HR
* Capacità analitiche e di gestione del dato
* Ottima conoscenza di Excel e di Office365; esperienza con Power BI è gradita
* Interesse verso strumenti digitali, AI e automazione in HR
* Buona conoscenza della lingua inglese
Requisiti fondamentali
* formazione continua (oltre 450.000 ore)
* smart working ibrido
* opportunità internazionali (work abroad)
* benefits e welfare aziendale diversificati
* supporto professionale (Counselor)
* programma di benessere (telemedicina e psicologico)
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