In ambito HR Organization, Development & Compensation cerchiamo, su Roma, risorse con esperienza pregressa in ruoli di HRO Organizzazione aziendale da inserire in attività di Organizational Design. Il settore ha la responsabilità della definizione e attuazione delle politiche di sviluppo organizzativo, del dimensionamento degli organici, della valutazione delle posizioni e della gestione del Business Process Framework. Il profilo ricercato deve occuparsi della definizione dell'assetto organizzativo dell’azienda e delle funzioni di competenza, in coerenza con gli obiettivi di competitività e di posizionamento e con il rafforzamento dell’accountability dei ruoli. Più nello specifico definisce la progettazione organizzativa dalla macrostruttura alla micro-organizzazione con la finalità di garantire la migliore rispondenza dell'assetto agli obiettivi aziendali e di mantenerlo aggiornato rispetto alle evoluzioni dello scenario di riferimento; definisce l’organizzazione in coerenza con il sistema di corporate governance dell’azienda; gestisce la formalizzazione e la divulgazione degli interventi organizzativi; definisce e redige le policy e le procedure organizzative con l'obiettivo di rendere oggettivo, sistematico e verificabile lo svolgimento dei processi aziendali, nonché di definire le responsabilità delle varie funzioni aziendali in coerenza con i mandati organizzativi; disegna e analizza i flussi di processo al fine di definire proposte di ottimizzazione e conseguenti mutamenti organizzativi a supporto, garantendo la coerenza con il modello organizzativo globale e razionalizzando le necessità di risorse all'interno delle diverse aree; analizza l’headcount delle strutture, definisce il dimensionamento degli organici sulla base dei driver di attività; definisce gli interventi organizzativi e le modifiche di processo a supporto di azioni di efficientamento; gestisce il sistema di job architecture, definendo e aggiornando le descrizioni dei profili professionali e manageriali; gestisce il sistema di job evaluation, garantendo la coerenza del sistema di pesatura delle posizioni con il modello organizzativo adottato; gestisce la definizione del sistema delle procure in coerenza con l’assetto organizzativo e supporta la funzione Corporate Affairs per la formalizzazione delle procure; effettua analisi make or buy e supporto per processi di insourcing; effettua analisi dei KPI organizzativi attraverso la reportistica periodica. Skill richieste dal ruolo Process Design & Implementation: analisi di processo Capacità di analisi numerica: variance analysis Tecniche di dimensionamento Scrittura comunicazioni organizzative Titoli di studio e/o preferenziali Laurea magistrale in economia e management, giurisprudenza, scienze dell'organizzazione, ingegneria gestionale buona conoscenza della lingua inglese Cosa offriamo: inserimento con contratto a tempo indeterminato in una realtà stimolante e all’avanguardia, con possibilità di crescita e di sviluppo delle proprie competenze. J-18808-Ljbffr