PHumangest, Società specializzata nella Ricerca e selezione del personale, ricerca per importante azienda cliente operante nel settore Immobiliare, la figura di un/a Junior Property Manager. /ppbr/ppstrongDescrizione posizione /strong /ppbr/ppLa figura, rispondendo all’Asset managers, Direttore amministrazione, finanza e controllo si occuperà delle seguenti attività: /ppbr/pulliPreparazione e gestione deistrong budget /strong; /lilistrongRendicontazione dei progetti /strong di sviluppo immobiliare a consuntivo; /liliEsaminare affidabilità dei conduttori; /liliPredisporre e far rispettare i contratti di locazione; /liliAffrontare i reclami degli inquilini e ispezionare le unità lasciate libere; /liliPredisposizione degli appalti, rendicontazione e supervisione lavori di manutenzione ordinaria; /lilistrongRegistrazione /strong dei strongcanoni di locazione /strong, gestire i ritardi di pagamento e gestire le spese operative; /liliMantenere rapporti con amministratori di condominio e partecipazione ad assemblee condominiali; /liliConservazione dei registri di entrate, spese, contratti di locazione firmati, reclami, manutenzione, ecc; /liliCompilazione strongreport /strongsulla performance finanziaria degli immobili; /liliRisoluzione dei strongcontratti di locazione /strong e avvio di procedure di sfratto. /li /ulpbr/ppRichiediamo: /ppbr/pulliPreferibile diploma di strongRagioneria / Geometra /strongo laurea in strongArchitettura /strong; /liliSpiccate strongcapacità organizzative /strong e di gestione del tempo; /liliSpiccate capacità di strongproblem solving /strong; /liliConoscenza della lingua strongInglese /stronge/o altra lingua straniera; /liliOttima conoscenza del pacchetto strongMicrosoft Office /strong; /liliApprezzata strongesperienza pregressa /strong in amministrazione o strongReal Estate /strong. /li /ulpbr/ppOffriamo: /ppbr/ppInserimento diretto presso azienda cliente /ppLuogo di lavoro: Roma Centro /ppOrario di lavoro: Full Time /ppbr/ppbr/ppSGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all’occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno. /p