CASTELFALFI ***** ricerca e seleziona Talent Acquisition Assistant Manager Unisciti al team di Castelfalfi!\nCastelfalfi, situata nel cuore della Toscana, unisce storia, natura ed accoglienza autentica.\nLe Business Units che formano parte del progetto sono precisamente quella turistico-ricettiva nel segmento lusso, quella agricola ed infine quella di sviluppo abitativo-residenziale.\nAl centro del nostro progetto c’è l’ospitalità, curata in ogni dettaglio per offrire esperienze indimenticabili in un contesto unico.\nNel 2025, siamo stati premiati da Travel + Leisure come n.1 Resort in Italia, n.2 in Europa e n.17 tra i 100 migliori hotel al mondo: un riconoscimento che celebra l’eleganza, il servizio e il profondo legame con il territorio che ci contraddistinguono. Siamo inoltre certificati Great Place to Work, a conferma del valore che attribuiamo alle persone che vivono ogni giorno Castelfalfi.\nL’attenzione al valore delle persone si traduce nella creazione di un ambiente inclusivo, capace di trasmettere accoglienza e valorizzazione, favorendo le condizioni migliori per esprimere il potenziale individuale e trovare soddisfazione nel proprio percorso professionale.\nFar parte della squadra significa contribuire a un progetto d’eccellenza e condividere un’esperienza unica in una comunità appassionata, che cresce in armonia con il territorio.\nSe desideri far parte del nostro team, stiamo cercando un/a Talent Acquisition Assistant Manager. Responsabilità principali Gestire lo screening e condurre colloqui strutturati, valutando competenze, esperienze e fit culturale.\nSupportare gli Hiring Manager nella definizione delle vacancy, chiarendo requisiti, priorità e caratteristiche del ruolo.\nCostruire e mantenere pipeline aggiornate per anticipare i fabbisogni dei reparti, in particolare nei periodi di picco stagionale.\nContribuire all’esecuzione delle iniziative di employer branding e talent attraction, collaborando con Marketing su contenuti, storytelling e touchpoint\nPartecipare all’organizzazione di career day, open day e partnership con scuole, ITS e università.\nSupportare la definizione, l’aggiornamento e l’implementazione operativa delle procedure e dei flussi del processo di recruiting.\nConfigurare e gestire gli strumenti digitali TA (ATS, screening tools, automazioni, dashboard) e contribuire alla valutazione di nuove soluzioni.\nDefinire e monitorare KPI di recruiting, produrre report e proporre interventi migliorativi.\nGarantire una candidate experience di alto livello attraverso comunicazioni chiare, tempi certi e feedback di qualità. Competenze tecniche\n3–5 anni di esperienza in Talent Acquisition in contesti dinamici o complessi.\nPadronanza delle principali metodologie di sourcing.\nCompetenza nelle tecniche di colloquio strutturato e valutazione delle competenze.\nConoscenza delle principali normative che impattano il processo di selezione (privacy e gestione dei dati personali, antidiscriminazione, equal opportunity, requisiti documentali per l’assunzione).\nConoscenza operativa degli strumenti TA: ATS, screening tools, automazioni e dashboard KPI.\nEsperienza concreta in attività di Employer Branding operativo e social recruiting.\nInglese fluente. Soft Skills\nComunicazione assertiva, trasparente e capace di facilitare la collaborazione.\nSpiccata capacità relazionale, con attitudine a costruire rapporti di fiducia con candidati, Hiring Manager e stakeholder interni.\nEmpatia operativa, intesa come capacità di ascoltare attivamente, comprendere i diversi contesti e modulare l’interazione in base al candidato e alla situazione.\nAutonomia nell’organizzazione del lavoro e nella gestione delle priorità.\nApproccio proattivo orientato all’innovazione, al miglioramento continuo ed all'efficientamento dei processi.\nElevato pensiero critico e capacità di individuare rapidamente alternative valide.\nPropensione a stimolare il cambiamento attraverso un confronto costruttivo.\nPrecisione nella gestione dei dati e mindset analitico orientato ai KPI. Condizioni contrattuali\nContratto CCNL Turismo – Full Time\nL’offerta retributiva sarà valutata insieme durante l’iter di selezione, in funzione del percorso professionale, del mercato di riferimento e del contesto aziendale Benefit e vantaggi\nAccesso alla mensa aziendale anche nei giorni di riposo\nAccesso a eventi riservati al personale Castelfalfi\nEsperienze formative mirate, in base alle esigenze del ruolo e del team\nAgevolazioni su ristorazione, benessere e attività sportive all’interno del resort e della tenuta\nSoluzioni di housing allowance riconosciute, ove previsto, al personale proveniente da fuori zona Dotazioni fornite\nDotazioni professionali adeguate alle esigenze del ruolo svolto Sede di lavoro: Castelfalfi (FI)\nÈ richiesto il possesso del diritto legale di lavorare in Italia.\nLa presente selezione è rivolta a candidati di entrambi i sessi, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari occasione, nonché a persone di ogni età e nazionali