San Marco Group è alla ricerca di una persona in qualità di Business Controller.
Prima di candidarsi per questo ruolo, la preghiamo di leggere le seguenti informazioni su questa opportunità, riportate di seguito.
La risorsa avrà l'obiettivo di garantire controllo economico-finanziario e supporto alle decisioni strategiche; migliorare qualità, affidabilità e integrazione dei dati aziendali e aiutare allo sviluppo di una cultura data-driven tramite BI, reporting e supporto ai team.
La persona avrà le seguenti responsabilità :
* Effettuare analisi periodiche delle performance aziendali, analizzando gli scostamenti rispetto al budget
* Partecipazione alla realizzazione di budget e forecast annuali per le aree di responsabilità
* Predisporre ed inviare reporting periodici alla direzione
* Verificare la marginalità prodotto/cliente
* Monitoraggio dell'attuazione del Piano strategico aziendale, redditività, evoluzione dei canali
* Esecuzione di attività di analisi e controllo ad hoc
* Gestire e consolidare Outlook settimanali, raccogliendo e analizzando i dati forniti dai Direttori Sales
* Curare le attività di Master Data Management, garantendo coerenza, qualità e affidabilità dei dati
* Sviluppare e mantenere il reporting BI 360, inclusa la manutenzione delle dashboard esistenti, lo sviluppo di nuove
Requisiti :
* Laurea in materie scientifiche (es: Economia e Commercio, ingegneria, statistica, matematica)
* Almeno 4-5 anni di esperienza lavorativa in ruolo analogo all'interno di organizzazioni internazionali e strutturate multibrand e multicanale
* Conoscenza della suite Microsoft Office con particolare attenzione a Excel
* Capacità di progettare xjrgpwk e misurare KPI, con particolare attenzione ad indicatore economici;
* Capacità di comprendere i modelli di business e di costruire business plan
* Capacità di problem solving e di prendere decisioni
* Ottima conoscenza della lingua Inglese
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità ai sensi delle leggi 903/77 e 125 del 1991, e dei decreti legislativi 215/03 e 216/03 in materia di parità di trattamento e del principio di non discriminazione.