PAzienda italiana specializzata nella progettazione e realizzazione di impianti di condizionamento di processo per il settore industriale /ppOpera a livello internazionale come una vera e propria multinazionale, con una struttura solida e in continua espansione /ppSiamo alla ricerca di una figura HR solida e autonoma, pronta a contribuire in modo attivo al rafforzamento della funzione Risorse Umane in un contesto industriale strutturato e in evoluzione. /ppIl contesto prevede una fase di rinnovamento organizzativo, con attenzione alla cultura aziendale, allo sviluppo delle persone e alla compliance normativa. /ppbIl ruolo /b /ppCome HR Business Partner, sarai un punto di riferimento per la gestione operativa e strategica delle attività HR. /ppLavorerai a stretto contatto con il management aziendale per garantire il buon funzionamento dei processi, la coerenza delle politiche HR e l'allineamento con gli obiettivi di business. /ppbResponsabilità principali /b /ppGestione del ciclo amministrativo del personale (contratti, presenze, assenze, TFR, infortuni, maternità ecc.) /ppElaborazione delle paghe /ppMonitoraggio delle normative giuslavoristiche, fiscali e previdenziali /ppSupporto alla selezione e onboarding di nuovi dipendenti /ppCoordinamento della formazione obbligatoria e sviluppo delle competenze interne /ppCollaborazione con la Direzione per l'elaborazione di politiche HR efficaci /ppPromozione del benessere organizzativo e di una cultura aziendale positiva /ppComunicazione HR interna e sostegno alla motivazione del personale /ppSupporto nella gestione payroll della branch spagnola e della società americana /ppRequisiti richiesti /ppLaurea in Economia, Giurisprudenza, Psicologia del Lavoro o affini /ppEsperienza di 5–7 anni in ruoli HR generalisti, preferibilmente in aziende PMI /ppOttima conoscenza della normativa del lavoro e delle pratiche di amministrazione del personale /ppFamiliarità con software HR e paghe (preferibile esperienza con Zucchetti) /ppOttima padronanza di Excel /ppBuone doti relazionali, problem solving, riservatezza e autonomia /ppConoscenza dell'inglese a livello almeno intermedio (B1 / B2) /ppbUn contesto aziendale solido /b /ppOpportunità reale di crescita professionale in una funzione HR in fase di riorganizzazione /ppRuolo centrale e visibile nel processo di cambiamento culturale /ppSe sei una persona pragmatica, autonoma, con spirito collaborativo e voglia di incidere, potresti essere la persona giusta per noi. /ppuSede di lavoro : /u Cinisello Balsamo /ph3Creare un avviso di lavoro per questa ricerca /h3 #J-18808-Ljbffr