Hai buona manualità e attenzione ai dettagli?
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Di seguito troverà tutto ciò che deve sapere su questa opportunità e sui requisiti richiesti ai candidati.Ti piacerebbe lavorare in una realtà che valorizza precisione e qualità?
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Noi di Gi Group, filiale di Erba, cerchiamo per azienda cliente del settore alimentare:
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ADDETTO/ADDETTA AL CONFEZIONAMENTO ALIMENTARE Di cosa ti dovrai occupare?
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·Confezionamento e imballaggio dei prodotti secondo gli standard e le indicazioni aziendali;
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·Controllo visivo dei prodotti per garantire la conformità e la qualità;
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·Supporto nella gestione delle linee di produzione.
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Hai queste competenze e caratteristiche?
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·Preferibile pregressa esperienza in contesti produttivi affini;
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·Capacità di lavorare in squadra;
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·Flessibilità operativa e serietà.
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Ti rivedi in queste caratteristiche?
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Candidati ora!
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Orario di lavoro
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Da lunedì al venerdì, 2 turnazioni con disponibilità a straordinari
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Offerta Contrattuale
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Inserimento tramite contratto di somministrazione a tempo determinato, sesto livello CCNL alimentari industria
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Luogo di lavoro
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Garbagnate Monastero
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Se pensi di avere le qualità giuste, non aspettare!
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Inviaci la tua candidatura!
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Facciamo parte di Gi Group Holding ( ) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.
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Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
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I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Consulta tutti i nostri annunci su Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
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L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e .ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. xivgfpx