Lavori come Responsabile Sicurezza Cantieri?Per una comprensione completa di questa possibilità e dei requisiti per essere un candidato di successo, continui a leggere.Adecco SpA, divisione Permanent, seleziona per studio tecnico strutturato operante nel settore dell'ingegneria e della sicurezza, attivo su cantieri di diverse dimensioni, una risorsa per potenziamento dell'organico.Il team è composto da professionisti con elevata esperienza, tra cui una figura senior di riferimento.Descrizione del ruolo:La risorsa sarà inserita all'interno del team sicurezza e si occuperà della gestione operativa e documentale dei cantieri, supportando e affiancando le figure senior nelle attività di coordinamento.Attività principali:Redazione di PSC (Piani di Sicurezza e Coordinamento)Predisposizione di fascicoli dell'opera e piani di coordinamentoGestione delle notifiche preliminari di cantiereMonitoraggio continuo dell'avanzamento lavori e delle condizioni operativeSopralluoghi in cantiere per verificare il rispetto della normativa in materia di sicurezzacontrollo su operatoriutilizzo corretto dei DPIverifica di macchinari e attrezzatureSupporto alle attività di Coordinatore della Sicurezza:CSP (fase di progettazione): redazione PSC prima dell'apertura cantiereCSE (fase di esecuzione): verifica applicazione delle misure di sicurezzaInterfaccia con imprese esecutrici, tecnici e figure di cantiereRequisiti:Conoscenza della normativa sulla sicurezza nei cantieriEsperienza, anche breve, nel ruolo o in ambito tecnico/cantiereNon è richiesta necessariamente l'abilitazione alle 120 ore CSP/CSE, ma è gradita una formazione teorica coerenteCapacità di gestione documentale e organizzativaDisponibilità a spostamenti sul territorio xdwybme Attitudine al lavoro in teamCaratteristiche dell'inserimento:Inserimento in un contesto strutturato con affiancamento a figure senior (non opererà inizialmente in autonomia)Attività svolte prevalentemente in teamPossibilità di crescita professionale nel ruolo di coordinamento sicurezzaCondizioni:Preferibile collaborazione in Partita IVA (non obbligatoria)Valutabili anche contratti dipendenti (CTD/CTI) o formule part-timeNota spese/rimborsi per trasferteRange RAL: tetto 40K - 45K