PTor nasce dall’esperienza del Gruppo Lavoropiù che dal 1997 opera nei servizi alle imprese nell’ambito delle risorse umane e propone servizi di consulenza HR per ricerca e selezione di profili altamente qualificati. /ppYour Goal, Our Mission! /ppI candidati migliori vanno cercati, contattati e valutati con i migliori strumenti e con la massima cura. /ppTor nasce per questo. /ppTor si impegna per dare ai propri consulenti il metodo, l’affiancamento e gli strumenti per esprimersi al meglio in quello che amano fare: trovare le persone migliori sul mercato e le più adatte ai contesti aziendali dei nostri partner. /ppbr/ppbr/ppbr/ppTor – Recruitment HR Consulting (emGruppo Lavoropiù spa /em) ricerca una figura di /ppbr/pp strongSustainability Manager /strong /ppper azienda strutturata e operante in contesti internazionali, impegnata nello sviluppo e nella gestione di un sistema ESG evoluto /ppbr/ppstrong Attività /strong /ppLa figura, inserita all’interno dell’area dedicata alla sostenibilità e in costante coordinamento con tutte le funzioni aziendali, si occuperà di: /pulliSupportare la Direzione nella definizione, implementazione e aggiornamento della strategia ESG aziendale, coordinando le attività di rendicontazione secondo gli standard CSRD. /liliAssicurare l’efficacia del Sistema ESG in termini di flussi, processi e controlli, mantenendolo aggiornato ai requisiti normativi e interni. /liliSupportare le funzioni coinvolte nella raccolta e gestione delle informazioni ESG, garantendo disponibilità, completezza e coerenza dei dati. /liliCollaborare con i team in Italia ed estero per assicurare l’operatività secondo criteri di sostenibilità ambientale e sociale. /liliContribuire allo sviluppo e alla diffusione della cultura ESG in azienda attraverso iniziative dedicate, formazione e workshop. /liliRedigere e aggiornare il Piano ESG, definendo obiettivi chiari e misurabili. /liliGestire la rendicontazione di sostenibilità, anche tramite la produzione di report periodici e KPI per il management e per gli stakeholder esterni. /liliCoordinare la raccolta e l’analisi dei dati ESG, individuando criticità, rischi e opportunità di miglioramento. /liliAgire come punto di riferimento aziendale per tutte le tematiche ESG, facilitando la comunicazione e il trasferimento informazioni tra i diversi dipartimenti. /liliSupervisionare la revisione dei documenti del Sistema ESG a seguito di modifiche organizzative o di processo, verificandone efficienza e aggiornamento. /liliGarantire tracciabilità, trasparenza e coerenza delle informazioni comunicate agli stakeholder interni ed esterni. UNI PdR 109.1:2021. /li /ulpbr/ppstronguRequisiti /u /strong /pulliConoscenza dei temi ESG e della normativa europea: CSRD, doppia materialità e loro applicazione operativa. /liliConoscenza degli standard ESRS e del loro ambito di applicazione. /liliConoscenza delle metodologie di calcolo delle emissioni Scope 1, 2 e 3. /liliOttima conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata). /liliEsperienza di almeno 2-3 anni in ruolo analogo. /liliSpiccate capacità relazionali, propensione al lavoro in team e orientamento al miglioramento continuo. /liliPadronanza del Pacchetto Office. /li /ulpbr/ppstronguChi cerca: /u /strongAzienda internazionale del settore energetico /ppbr/ppstronguCosa offre: /u /strong /pulliPacchetto retributivo: 40k - 50k, da valutare in base alle seniority /liliInserimento diretto a tempo indeterminato in contesto solido, dinamico e orientato all’innovazione /liliRuolo chiave con autonomia decisionale e visibilità strategica all’interno dell’organizzazione /liliPossibilità di crescita professionale e formazione continua /li /ulpbr/ppLavoropiù S.p.a. Aut. Min. Prot. N. 1104 SG del 26/11/2004. Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari opportunità e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO 30415:2021 su DI e PDR 125:2022 su parità di genere. Il presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione (anche ai sensi dei D.Lgs. n. 215-216 del 2003). Ti preghiamo di non inserire dati particolari (che rivelino l’origine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o l’appartenenza sindacale, dati genetici, dati biometrici, dati relativi alla salute o all’orientamento sessuale). /ppTi chiediamo di prendere visione dell’informativa privacy consultabile al link lavoropiu.it/privacy-policy esprimendo i tuoi consensi al trattamento, ai sensi del GDPR e della legislazione italiana vigente. /ppDiffida da chi, anche tramite annunci apparentemente legati al nostro brand, Ti chiede di inviare scansioni di documenti per partecipare a selezioni e/o colloqui, in particolare quando riporti nel testo indirizzi mail con domini differenti. In caso di dubbi, cerca sul nostro sito la filiale a Te più vicina per avere tutte le informazioni necessarie /p