Adecco Recruitment
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SENIOR PAYROLL SPECIALIST
La risorsa entrerà a far parte dell’Ufficio del Personale di un’azienda multi site e riporterà direttamente alla Direzione HR, occupandosi della gestione completa del ciclo paghe e degli adempimenti amministrativi connessi.
Responsabilità principali
* Elaborazione e controllo cedolini(circa 900); adempimenti fiscali, previdenziali e contrattuali;
* Validazione variabili mensili e gestione presenze (ferie, permessi, malattie);
* Gestione eventi del rapporto di lavoro (maternità, malattia, fondi di previdenza, enti bilaterali);
* Gestione note spese e Ticket Restaurant;
* Gestione cessioni del quinto e pignoramenti;
* Supporto ai dipendenti per temi retributivi e contrattuali;
* Aggiornamento normativo e valutazione impatti sul payroll;
* Supporto alla Direzione HR su assunzioni, cessazioni, trasformazioni e disciplinari;
* Produzione reportistica per Direzione HR e Controllo di Gestione.
Requisiti minimi
* Diploma/Laurea in ambito economico o giuridico;
* Esperienza in ruolo analogo ;
* Ottima conoscenza normativa del lavoro e dei principali CCNL;
* Competenze negli adempimenti fiscali e previdenziali;
* Precisione, riservatezza, affidabilità, capacità analitiche;
* Ottime doti relazionali e attitudine al lavoro in team;
* Disponibilità a trasferte occasionali sul territorio italiano ( circa 4 volte max/anno).
Plus gradito
* Conoscenza del software TeamSystem
Condizioni contrattuali
* Contratto a tempo indeterminato
* 40 ore settimanali con flessibilità;
* RAL indicativa: 35.000 – 45.000 €
Sede: Arco(TN)
I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198⁄2006, D.lgs 215⁄2003 e D.lgs 216⁄2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016⁄679).ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it. Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).