About the Company
Siamo una Tech Company leader in Europa che da oltre 45 anni supporta l’innovazione digitale, con la missione di portare il digitale in ogni impresa e diventare partner di riferimento per professionisti, piccole, medie e grandi aziende.
Role Overview
Come Junior Digital Operations Specialist fornirai supporto operativo al team di Digital Sales durante una sostituzione maternità.
Responsibilities
- Gestire la tecnologia di vendita, supportando l’uso quotidiano di HubSpot (proprietà, liste, viste e pipeline) e aiutando i colleghi nell’uso degli strumenti digitali.
- Analizzare i dati e curare la reportistica, aggiornando dashboard e predisponendo report ricorrenti per Head of Sales e Sales Manager, monitorando i principali KPI.
- Supportare operativamente il team di Digital Sales, gestendo l’assegnazione dei lead secondo regole definite (area/prodotto) e contribuendo a iniziative operative (es. automazioni semplici, eventi promozionali).
- Collaborare con le altre funzioni aziendali (Marketing, Prodotto e altre Business Unit) per garantire allineamento operativo e preparare materiali per le review mensili.
- Contribuire all’ottimizzazione dei processi di vendita, individuando aree di miglioramento e proponendo micro-ottimizzazioni operative.
Qualifications
- 0–2 anni di esperienza in ruoli operativi affini o stage in ambito Sales/Marketing Operations (HubSpot è un plus).
- Familiarità con piattaforme CRM e buona padronanza di Excel o Google Sheets per report e dashboard semplici.
- Capacità di leggere i dati commerciali e trasformarli in azioni operative concrete.
- Laurea triennale in discipline economiche o tecniche; gradita conoscenza base di project management e CRM.
Soft Skills and Values
- Imprenditorialità – proattività, responsabilità, orientamento al cliente, capacità di sfidare lo status quo.
- Innovazione – apertura al rischio, ricerca costante di soluzioni innovative.
- Inclusione – capacità di lavorare in un ambiente diversificato e di valorizzare le differenze individuali.
Benefits
- Wellbeing – settimana corta, venerdì pomeriggio riservato al personale e piano di welfare su misura.
- Flessibilità – lavoro adattabile e ibrido, con strumenti per la produttività remota.
- Sviluppo e crescita – percorso di formazione personalizzato per sviluppare competenze e contribuire agli obiettivi aziendali.
- Diversità e inclusività – ambiente inclusivo con leadership focalizzata sulla fiducia e crescita di ogni talento.
- Impatto – impegno a creare valore condiviso per clienti, partner e comunità, con focus su sostenibilità e innovazione.
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