ResponsabilitàSupervisione strategica e operativa dei documenti contrattualiSupporto ai PM per la mitigazione dei rischi e conformità normativaAziendaAzienda industriale solida e strutturata, con sede a La Spezia.
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In un'ottica di rafforzamento della governance contrattuale, ricerca una figura esperta nella gestione dei contratti e nel supporto legale-operativo ai progetti.OffertaAnalisi dei requisiti contrattuali e dei rischi legati alle gare d'appaltoSupporto alle funzioni commerciali e di preventivazione nella fase di offertaMonitoraggio dell'esecuzione contrattuale e segnalazione tempestiva di criticitàGestione di integrazioni contrattuali, reclami, contenziosi e richieste di risarcimentoCollaborazione con la Segreteria Legale di Gruppo e consulenti esterniMantenimento dell'archivio contrattuale e reportistica per la DirezioneContributo alla definizione delle condizioni contrattuali standard per prodotti e serviziValutazione dei rischi legati a forniture e subappaltiCompetenze ed esperienzaUn/a Contract Manager di successo dovrebbe avere:Laurea in Giurisprudenza, preferibilmente con specializzazione in diritto societario, commerciale o internazionaleEsperienza pregressa nella mansione o in studi legali con focus su contrattualistica aziendaleOttima conoscenza della lingua inglese (livello minimo B2)Familiarità con normative nazionali e internazionaliCapacità di analisi, problem solving e pensiero strategicoOttime doti comunicative e orientamento al risultatoSede di lavoro: La SpeziaCompleta l'offertaContratto a tempo indeterminatoSistema di welfare con contributi per la famiglia e assistenza sanitaria integrativaPremio di risultatoAmbiente professionale strutturato, con attenzione alla crescita e alla valorizzazione delle competenzeInvitiamo i candidati interessati a inviare la propria candidatura per questa posizione a La Spezia.Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge * (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.
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