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Risorse umane

Lodi
Contratto a tempo indeterminato
Maw - Menwork
Pubblicato il Pubblicato 21h fa
Descrizione

MAW Search and Selection ricerca e seleziona per importante e storica realtà del settore gomma-plastica una figura di:

Prima di candidarsi per questo ruolo, la preghiamo di leggere le seguenti informazioni su questa opportunità, riportate di seguito.HR SPECIALISTLa figura che ricerchiamo sarà inserita all'interno dell'ufficio risorse umane e, affiancata dalla propria responsabile, si occuperà di portare a termine compiti inerenti alla gestione del personale. Più in particolare la risorsa selezionata dovrà:Responsabilità :data Entry Success Factors/Celergo/Zucchetti;supporto chiusura presenze;supervisione processo payroll;supporto Front Office HR;interfaccia con ADP tramite portale Celergo per entrambi gli stabilimentisupporto attività HR per entrambi gli stabilimenti (formazione, GDPR, Contenzioso, Contrattualistica, Organizzazione interna, Ricerca e selezione, HR Cost Controlling, reporting)supporto (se necessario) attività corporate: PMGM, Survey, Policies.Requisiti :esperienza, anche minima, nella medesima mansione;buona conoscenza lingua inglese;completano il profilo spiccate doti di problem solving.Si offre un inserimento diretto con un contratto a tempo indeterminato.La retribuzione e l'inquadramento saranno commisurati all'effettiva esperienza del/della candidato/a scelto/a.Orario di lavoro : a giornata, da lunedì a venerdì.Sede di lavoro : vicinanze Codogno (LO).Per candidarsi è necessario completare la registrazione tramite il seguente link:. All'interno della procedura è disponibile l'informativa sul trattamento dei dati personali ai sensi degli artt. 13 e 14 del Regolamento UE 2016/679 (GDPR).L'annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall'art. 10 del D.lgs n. 276/2003. I candidati sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati. xpavfwm Aut. Min. Prot. 1131-SG del 29/11/04.

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