Per il nostro cliente, importante realtà multinazionale del settore della GDO, siamo alla ricerca di un profilo di Total Reward Manager. Il Total Reward Manager ha l'obiettivo di assicurare e garantire che le politiche aziendali retributive siano in linea con il mercato e attrattive per i collaboratori. - Elabora i pacchetti retributivi: retribuzione base, incentivi e benefit; - Conduce ricerche di mercato, intrattenendo rapporti con agenzie esterne, per stabilire le pratiche retributive e strutture salariali al fine di attrarre, motivare e trattenere i dipendenti; - Gestisce lo sviluppo ed il mantenimento della struttura salariale secondo le direttive aziendali; - Monitora tutte le pratiche retributive ed i programmi per valutarne l'efficacia ed al contempo garantirne la sostenibilità; - Effettua una revisione annuale dei programmi di retribuzione aziendale e sviluppa raccomandazioni per gli aggiornamenti della struttura salariale; - Disegna ed implementa lo schema di incentivi per tutta l’azienda; - Valuta l’efficacia ed il grado di soddisfazione dei sistemi di incentivazione per i collaboratori; - Monitora l’andamento dei KPIs relativi agli MBO e gare; - Trasmette le schede di pagamento all’ufficio payroll; - E‘ responsabile di disegnare ed implementare il programma di _total reward_ con una comunicazione efficace; - Sviluppa ed aggiorna policy e processi HR relativi alla propria area affinché siano allineate al modello organizzativo, al mercato ed ai bisogni aziendali; - É responsabile della corretta gestione del personale espatriato; - Si rapporta con consulenti e amministrazioni pubbliche per la gestione del trattamento fiscale; - Si interfaccia con Corporate per la parte di incentivazione. - Laurea magistrale in discipline economiche e affini; - Consolidata esperienza di almeno 5 anni in contesti di consulenza HR o in aziende modernamente organizzate e strutturate; - Conoscenza delle principali practice di mercato in ambito di definizione di politiche retributive e piani di benefit; - Conoscenza delle metodologie di Job Evaluation; - Conoscenza della normativa fiscale vigente applicabile alle politiche retributive e di benefit; - Conoscenza delle principali nozioni giuslavoristiche e relative al CCNL; - Principali concetti di costo del personale; - Conoscenza base dei principali applicativi informativi HR (es: SAP HR) e Microsoft Office; - Buona conoscenza della lingua inglese. Sede di Lavoro: Milano LGS-5