Principali responsabilità
* Redazione del bilancio mensile/annual, basandosi sui dati del costo del personale;
* Gestire il processo di definizione del costo del personale per i cicli di Budget e Forecast;
* Monitorare costantemente l'evoluzione dei costi del personale, analizzando gli scostamenti rispetto alla pianificazione;
* Verificare la coerenza economica delle proposte di variazione dell'organico rispetto ai piani approvati;
* Predisporre le informazioni per gli adempimenti statistici obbligatori (es. ISTAT, ISFOL) e per le richieste di dati da parte dellHeadquarter;
* Sviluppare reportistica standard per fornire al management locale e al Gruppo una visione chiara e tempestiva dei KPI.
Competenze e Qualifiche Richieste
* Laurea in Economia o Ingegneria Gestionale.
* Esperienza in ambito HR Controlling, in contesti strutturati;
* Eccellente padronanza di Excel e Power BI;
* Buona conoscenza della lingua inglese.
Ai sensi della normativa vigente l offerta di lavoro si intende rivolta a entrambi i sessi (L. 903/77). I dati saranno trattati e conservati esclusivamente per finalità di selezione presenti e future, garantendo i diritti di cui agli artt. 7 e 13 del D. Lgs 196/2003 sulla tutela della privacy.
Financial Controller - Settore Energy
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