Il nostro cliente è una prestigiosa realtà del settore metalmeccanico e ci ha incaricati della selezione di un/una:
RESPONSABILE PIANIFICAZIONE PER SERVIZIO DI RACCOLTA RIFIUTI E IGIENE URBANA
Descrizione e Caratteristiche della Posizione:
La risorsa che stiamo cercando si occuperà della pianificazione delle risorse (uomini e mezzi) e supporterà il coordinamento dei responsabili operativi di zona adibiti alle attività connesse al servizio.
Le principali attività sono :
1. organizzazione dei calendari e turni di presenza;
2. rendicontazione delle attività svolte mediante l'utilizzo di sistemi informativi evoluti;
3. verifica della corretta esecuzione delle attività di raccolta, trasporto, conferimento dei rifiuti e spazzamento stradale;
4. collaborazione nelle funzionalità di automezzi, attrezzature e dispositivi con il responsabile d'officina;
5. supporto al proprio Responsabile nelle attività amministrative;
6. sopralluoghi sul territorio.
Ruolo e Responsabilità :
7. Responsabile della pianificazione;
Riporto gerarchico:
Relazioni di funzione :
Interne: Responsabile
Esterne: Colleghi e clienti
Requisiti richiesti per partecipare alle Selezioni :
8. Laurea e/o Diploma di scuola secondaria, preferibilmente ad indirizzo tecnico - scientifico;
9. Conoscenza delle norme in materia di sicurezza e igiene nei luoghi di lavoro e corretto utilizzo dei D.P.I.;
10. Capacità di analisi e soluzione dei problemi, di pianificazione e di organizzazione del lavoro assegnato;
11. Ottimo utilizzo sistemi informatici operativi;
12. Preferibile conoscenza delle gestione dei registri di carico e scarico rifiuti e predisposizione di formulari dei rifiuti e conoscenza degli elementi di gestione del ciclo di raccolta dei rifiuti solidi urbani;
Sede di lavoro : STEZZANO (BG)
Orario di lavoro : 38 h alla settimana da Lunedì al Sabato
Tipologia contrattuale : Contratto diretto con l'azienda
Pacchetto retributivo a budget : Da decidere in fase di selezione
Benefit : /
L'offerta è rivolta a candidati ambosessi nel rispetto del D.lgs 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti legislativi n. 215 e 216 del 2003 sulla parità di trattamento.