Ricerchiamo un/una HR Manager che possa guidare la costruzione e lo sviluppo della funzione Risorse Umane, contribuendo alla definizione di processi, strumenti e cultura organizzativa.
Dettagli sul cliente
Azienda dinamica e innovativa, in robusto crescita, leader nella progettazione e produzione di impianti industriali. Contesto orientato all'innovazione, con obiettivo di sviluppo organizzativo e valorizzazione delle persone.
Descrizione
- Organizzazione e Struttura: definizione organigramma, creazione mansionari, implementazione KPI.
- Performance & Reward: progettazione sistemi premianti, politiche retributive e incentivi.
- Formazione & Sviluppo: analisi fabbisogni, piani di sviluppo, programmi di formazione tecnica e manageriale.
- Recruiting & Employer Branding: gestione selezioni, onboarding, pianificazione assunzioni, promozione immagine aziendale.
- Gestione Operativa HR: coordinamento payroll, compliance normativa, relazioni sindacali.
Profilo del Candidato
- Esperienza: 3-5 anni in ambito HR, preferibilmente in aziende di medie dimensioni; plus esperienza in contesti industriali.
- Competenze: conoscenza completa delle aree HR, capacità di progettazione processi, ottime doti relazionali e comunicative.
- Formazione: laurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche; master HR preferenziale.
Sede di lavoro: Orbassano (TO)
offerta di lavoro
- Opportunità di costruire e guidare una funzione HR strategica.
- Ambiente innovativo e in crescita.
- Collaborazione diretta con il management.
- Contratto CCNL Metalmeccanico PMI, RAL €40.000 -45.000, welfare aziendale, possibilità di smart working occasionale.
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Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.