Hrbp senior

Stars&Cows, PMI Innovativa nata per accelerare il talento nelle persone e nelle aziende attraverso servizi di Recruitment, Digital Learning e Consulenza, ricerca una/un:Senior HR Business Partnerper Doxee, multinazionale high-tech italiana attiva a livello internazionale nel Customer Communications Management (CCM) e nella Customer Experience digitale (CXM), che supporta grandi aziende e pubbliche amministrazioni nella trasformazione delle interazioni con i clienti.Fondata nel 2001, Doxee è oggi un player tecnologico riconosciuto a livello globale, in continua evoluzione e con una forte spinta all’innovazione.Contesto e sfidaIn una fase di ulteriore crescita e sviluppo, Doxee ha recentemente definito un nuovo piano strategico e ha scelto di rafforzare la propria capacità di execution creando una nuova funzione:Strategy, People & Process.L’obiettivo è ambizioso: integrare strategia, organizzazione e processi, traducendo le priorità di business in interventi concreti e scalabili, anche in un contesto internazionale. La figura di Senior HR Business Partner sarà parte attiva di questa evoluzione, lavorando a stretto contatto con il Chief of Strategy.Non si tratta di un ruolo HR tradizionale, ma di una posizione trasformativa, con un impatto diretto su come l’azienda evolve: dalla struttura organizzativa ai modelli di gestione, fino alla cultura aziendale. La persona contribuirà alla costruzione e implementazione della People & Culture Roadmap, assicurando coerenza tra strategia e operatività.Principali responsabilità:Tradurre le direttrici strategiche in iniziative organizzative e HR concreteSupportare il ridisegno di strutture, ruoli e modelli operativiGuidare e sviluppare i principali processi HR (talent acquisition, performance, development) in ottica evolutiva e non solo gestionaleAccompagnare manager e leadership nei processi di cambiamento e crescitaContribuire allo sviluppo di una cultura aziendale coerente con gli obiettivi di businessPartecipare a progetti trasversali e internazionali, interfacciandosi con stakeholder di diverso livello e geografiaRequisiti:Esperienza consolidata 7–10+ anni in ruoli HR con responsabilità su processi core, trasformazione organizzativa e iniziative di Change ManagementBackground in contesti strutturati e internazionali, con comprovata capacità di operare in ambienti multiculturali e a stretto contatto con stakeholder C‑levelEsperienza in aziende services o industriali; la provenienza dal mondo digital/tech costituisce un plus rilevanteCompetenze in HR Policies, contrattualistica e diritto del lavoro, con conoscenza dei principali istituti normativi e delle dinamiche di relazione sindacaleConoscenza solida di Payroll & HR Administration, inclusa supervisione dei processi amministrativi e della complianceCapacità di lavorare in partnership con il business, con visione strategica, forte attitudine al cambiamento e orientamento all’executionLeadership di influenza e coordinamento diretto di persone, con esperienza nella gestione e nello sviluppo di teamOttima conoscenza della lingua inglese; la conoscenza del tedesco rappresenta un plusInteresse a operare in contesti internazionali e disponibilità a interagire con funzioni globaliVicinanza alla sede o disponibilità a garantire una presenza costante onsiteAltre informazioni: Sede: Modena Inserimento: tempo indeterminato Orario di lavoro: full time