Vuoi fare la differenza nella vita delle persone con il tuo nuovo lavoro?DIVENTALIFECHANGER!
Avrai la possibilità di farlo in una realtà attenta a promuovere e garantire il Lavoro Sostenibile, l’Equità, Diversità e Inclusione delle persone con un’attenzione particolare alla Parità di Genere. Una realtà che fa dei valori di Cura, Passione, Collaborazione, Responsabilità, Apprendimento Continuo e Sostenibilità i suoi pillar.
Gi Group Spa, società di Gi Group Holding, ricerca per il team di filiale una figura da inserire in:
STAGE IN RICERCA E SELEZIONE DEL PERSONALE
Di cosa ti occuperai:
attraverso un iter di formazione, ti occuperai della gestione del front-office e dei colloqui conoscitivi, screening e archiviazione curricula, gestione dei canali di reclutamento. Approfondirai i principali aspetti legati alla selezione e presentazione delle candidature alle aziende oltre agli aspetti legati all’amministrazione del personale assunto.
Attività principali:
* Prenderai parte alle attività di front-office con particolare attenzione all'accoglienza dell'utente;
* Ti occuperai dell’attivazione dei canali di reclutamento e dello Screening CV;
* Convocherai i candidati e le candidate e affiancherai il team nella conduzione di colloqui conoscitivi e di selezione;
* Ti occuperai della valutazione e stesura del profilo con analisi dei punti di forza e aree di miglioramento;
* Ti occuperai della restituzione dei feedback a seguito del colloquio;
* Supporterai il team nell’attivazione dei contratti di assunzione.
Sei la persona ideale se:
hai conseguito una Laurea in materie umanistiche/economiche/giuridiche, hai interesse per il mondo delle risorse umane e hai buona conoscenza della lingua inglese e di MS Office.
Completano il profilo:
ottime capacità relazionali, predisposizione al lavoro in team, dinamismo e flessibilità.
Offerta:
tirocini di 6 mesi, con orario full time, dal lunedì al venerdì dalle 9 alle 13 e dalle 14 alle 18.
Sede di lavoro:
Filiale di Monfalcone (GO)
L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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