Il mondo delle COMPETENZE MECCANICHE ti incuriosisce?
Ti piacerebbe specializzarti nel settore?
Questa può essere l'occasione giusta per TE!
Gi Pro Mechanics 4.0 è la specializzazione di Gi Group dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico.
Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
Per azienda cosmetica ricerchiamo MANUTENTORE ELETTROMECCANICO JUNIOR.
La risorsa sarà inserita nel reparto di riempimento e confezionamento per la conduzione e manutenzione di impianti e si occuperà di: caricamento della materia prima (bulk), set up macchina, cambio programma del ciclo di lavorazione, interventi di manutenzione elettromeccanica sugli impianti, cambio formato e controllo qualità.
Si richiede:
-qualifica/diploma tecnico elettrico/elettronico/meccanico/meccatronico/automazione
-breve esperienza nella manutenzione
-ottima manualità
-velocità nell'apprendimento
-interesse per la manutenzione
Luogo di lavoro: Inzago
Orario: 2 turni e giornata da lunedì a venerdì
Tipologia contrattuale e livello di inquadramento saranno valutati in base al singolo candidato.
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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