Overview
Il Gruppo Sicuritalia, con oltre dipendenti, è la più grande azienda italiana ed il secondo player privato europeo in ambito Security.
Presenti anche in Germania, Olanda e Belgio, svolgiamo servizi di sicurezza fisica e logica, integrando nelle nostre soluzioni le migliori tecnologie.
Attivi anche nel mondo del Facility, operiamo sia in ambito privato che pubblico, in tutti i settori.
Conosciamo i rischi legati alla sicurezza e predisponiamo tutte le contromisure per evitarli. La nostra mission è garantire ai clienti le più adeguate soluzioni al loro naturale bisogno di sicurezza, anticipandone i problemi.
Responsibilities & Qualification
La risorsa, inserita all'interno dell'Ufficio Commerciale, seguirà la gestione delle campagne di telemarketing outbound per il canale dedicato alle aziende di medie e grandi dimensioni. In particolare:
• Contatto telefonico con aziende già clienti o potenziali presenti su tutto il territorio nazionale.
• Fissare e gestire gli appuntamenti utili a supportare la rete commerciale Corporate tramite nostro database aziendale.
I requisiti richiesti:
• Spiccate doti comunicative finalizzate al contatto commerciale.
• Capacità di ascolto e attitudine alle relazioni interpersonali.
• Predisposizione al lavoro in team.
• Capacità di lavorare per obiettivi.
Si offre un contratto di lavoro iniziale a
tempo determinato
, con orario
part-time di 30 ore settimanali.
About Sicuritalia
I nostri servizi:
Sicuritalia è il leader in Italia nel settore della sicurezza e dei servizi fiduciari.
Opera a stretto contatto con i maggiori interlocutori dei settori industriale, bancario, commerciale e pubblico, offrendo una gamma di servizi integrati per la sicurezza ed il facility management, tra cui installazione di impianti, pulizie, trasporto valori, intelligence, travel security, cyber security, ecc.
La nostra Mission:
Sicuritalia ha l'obiettivo di garantire ad organizzazioni e privati tutti i servizi e le tecnologie che rispondono al naturale bisogno di sicurezza, combinato con l'ottimale fruizione degli spazi occupati.
I nostri Valori:
Il soddisfacimento assoluto e completo del Cliente e la professionalità dei servizi da noi erogati sono al centro della nostra cultura aziendale.
Candidate Journey
In Sicuritalia crediamo che sia importante il concetto di trasparenza.
Per questo vogliamo che chi si appresta a sostenere un colloquio di selezione per la nostra azienda conosca gli step a cui andrà incontro.
Lo screening dei CV avviene entro due settimane dall'apertura del Job Post.
Tutti i profili ricevono una risposta alla chiusura dello screening dei CV.
Gli step di selezione sono:
1. Un primo contatto di approfondimento.
2. Colloquio con il Talent Acquisition.
3. Colloquio con i responsabili della funzione.
Generalmente il processo di selezione si chiude entro 2 mesi dall'apertura del Job Post.
Il rispetto per il prossimo è uno dei valori su cui si fonda Sicuritalia; per questo motivo ci impegniamo a comunicare i feedback a tutti i candidati incontrati.
Employee Experience
Prima di entrare in azienda sarai inserito/a nel nostro processo di pre-onboarding, dove troverai tante informazioni, documenti e video che ti proietteranno nella nostra realtà.
Fin dal primo giorno verrai accolto/a in azienda da parte del team HR di Talent Acquisition.
Tutti i neoassunti in Sicuritalia vengono accolti con un Welcome Kit, che ti consentirà di iniziare a familiarizzare con la nostra realtà, ricevendo gli strumenti necessari per entrare nella famiglia di Sicuritalia.
Durante il processo di Induction vengono presentati gli aspetti organizzativi dell'azienda, le aree produttive, le procedure/policy, i benefits e le piattaforme informatiche utili al proprio ruolo.
Da qui inizia il processo di Onboarding vero e proprio: avrai incontri strutturati nei primi 180 giorni con HR e tutti gli interlocutori chiave per la tua professione.
Avrai a disposizione manuali, procedure e pillole formative per comprendere da subito processi e sistemi in breve tempo.