Posizione aperta: Talent Acquisition Specialist
Manelli Impresa S.p.A., una delle principali aziende edili italiane specializzate in infrastrutture, costruzioni civili e industriali, ricerca un/una Talent Acquisition Specialist da inserire presso la propria sede legale a Monopoli (BA). La figura, riportando al Direttore delle Risorse Umane, sarà responsabile della ricerca, selezione e gestione del processo di acquisizione dei talenti, garantendo l'individuazione dei profili più idonei alle esigenze aziendali.
Principali responsabilità:
1. Gestire l'intero ciclo di selezione: analisi del fabbisogno, pubblicazione annunci, screening CV, colloqui.
2. Utilizzare LinkedIn Recruiter e LinkedIn Insights per ricerca attiva di candidati, talent mapping e benchmark salariali.
3. Costruire e alimentare pipeline di talenti per posizioni strategiche e hard-to-fill.
4. Utilizzare LinkedIn Recruiter / Recruiter Lite avanzato per: costruire boolean search sofisticate, sfruttare filtri avanzati, mappare talenti da aziende target, salvare ricerche complesse e impostare alert automatici.
5. Realizzare pipeline multi-canale: collegamenti, InMail mirati, follow-up, email e CRM per aumentare i tassi di risposta.
6. Scrivere messaggi InMail personalizzati, menzionando progetti, esperienze o metriche rilevanti.
7. Partecipare e coltivare network all’interno di gruppi LinkedIn settoriali, sostenendo l’employer branding.
8. Elaborare reportistica per monitorare e analizzare i dati del processo di selezione, ottimizzando le strategie di recruiting.
Requisiti preferenziali:
* Laurea in ambito umanistico, preferibilmente in Psicologia del lavoro e delle organizzazioni.
* Almeno 5 anni di esperienza nel ruolo.
* Ottima padronanza di LinkedIn Recruiting Tools (Recruiter, Talent Insights, Recruiter Lite) e Boolean search.
* Capacità di sourcing avanzato, ottime capacità organizzative, attenzione ai dettagli e orientamento ai risultati.
* Proattività, attitudine al lavoro di squadra, flessibilità e adattabilità.
* Eccellenti doti di public speaking.
* Capacità di lavorare sotto pressione, gestendo priorità e scadenze.
* Soft skills: Flessibilità oraria, precisione, autonomia, problem solving, ottime capacità organizzative e gestionali.
* Settore: Edilizia-Industria.
Offerta:
Retribuzione e inquadramento saranno commisurati alla reale esperienza del candidato.
Manelli Impresa S.p.A. si impegna a rispettare la parità di genere e promuove attivamente inclusività e diversità.
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