FDL Studio Legale, primaria realtà italiana specializzata in diritto del lavoro e relazioni industriali, con una consolidata attività a livello nazionale e internazionale, ricerca un/a Associate da inserire all'interno del proprio team Labour.I candidati sono invitati a leggere attentamente tutti gli elementi di questo annuncio. La preghiamo di inviare la sua candidatura tempestivamente.La persona selezionata fornirà assistenza legale a società italiane e multinazionali, nonché a top manager, in materia di diritto del lavoro, sindacale e della previdenza sociale, con particolare riferimento a:– contenzioso del lavoro individuale e collettivo– operazioni straordinarie con impatto occupazionale (M&A, ristrutturazioni, trasferimenti d'azienda)– licenziamenti individuali e collettivi– contrattualistica dirigenziale e piani di incentivazione– relazioni sindacali e gestione delle crisi aziendali– pareristica day-by-day– contratto di agenziaRequisiti richiestiLaurea in GiurisprudenzaAbilitazione all'esercizio della professione forenseEsperienza professionale di almeno 4 anni maturata presso studi legali specializzati, con focus prevalente sul diritto del lavoroSolida autonomia nella gestione delle pratiche e nel rapporto con il clienteBuona padronanza della lingua inglese, scritta e parlata (preferibile livello C1), con capacità di interagire con controparti internazionaliCosa offre lo StudioInserimento in un contesto di elevato standing professionale, con accesso a clientela di primo livelloCoinvolgimento diretto nelle strategie legali e nelle decisioni di meritoPercorso di crescita strutturato, coerente con le competenze e l'esperienza maturataAmbiente di lavoro piacevole, meritocratico e orientato alla massima qualità ed all'assistenza dei clientiPossibilità xdwybme di revenue share sui clienti direttamente apportati, secondo modalità trasparenti e coerenti con il modello di partnership dello StudioL'offerta di lavoro è rivolta a candidati di entrambi i sessi (L.903/77 – L.125/91) e a persone di tutte le età, nazionalità e nel pieno rispetto dei principi di pari opportunità e non discriminazione (D.Lgs. 198/2006 e D.Lgs. 215/2003 e 216/2003).I dati personali saranno trattati nel rispetto del Regolamento UE 2016/679 (GDPR) e della normativa nazionale vigente, esclusivamente per finalità connesse alla selezione del personale.