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Fullstack developer

Nova Milanese
LAVOROPIU' S.P.A. AGENZIA PER IL LAVORO
Pubblicato il 11 settembre
Descrizione

PTipo Contratto: Indeterminato,brDa definire /ppICTpiù è alla ricerca di un/una bFull Stack Developer /b per un’azienda informatica attiva sul mercato europeo, con una consolidata esperienza nei settori Finance, Healthcare, Industry e Food. Per la loro divisione Business Solutions, ricerchiamo un/una Full Stack Developer con almeno 2 anni di esperienza da inserire nel team di sviluppo software presso la sede di Nova Milanese (MB).brbRequisiti tecnici: /bbrAngular 8 o versioni superioribrC#.NetbrWeb services SOAP / RESTfulbrJavaScriptbrNode.jsbrBootstrapbrDatabase: MS SQL Server /ppbrbRequisiti preferenziali: /bbrConoscenza di React e React NativebrPadronanza della lingua italiana a livello madrelingua o bilinguebrConoscenza della lingua inglese a livello professionalebrAttitudine al lavoro in teambrCuriosità, proattività e passione per le tecnologiebrbrbTitoli di studio: /bbrDiploma di scuola superiore ad indirizzo informatico (es. Istituto Tecnico Industriale – Informatica, Liceo Scientifico Scienze Applicate)broppurebrLaurea triennale o magistrale in Informatica o Ingegneria InformaticabrbrbSono previsti: /bbrContratto di assunzione direttabrPartecipazione a progetti nazionali e internazionali in contesti innovativi e dinamicibrFormazione continua e rafforzamento delle competenze tecnichebrbbrSede di lavoro: Nova Milanese (MB)brModalità lavorativa: In presenza /b /ppbrQuesto annuncio è pubblicato da Lavoropiù Spa. Aut. Min. del 26/11/2004 _ Prot. 1104/SG. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. Ti chiediamo di prendere visione dell’informativa privacy consultabile al link lavoropiu.it/privacy e di inserire nel CV l’autorizzazione al trattamento dei tuoi dati personali ai sensi del Regolamento UE n. 679/2016 e della legislazione italiana vigente. Ti preghiamo di non inserire dati appartenenti a particolari categorie (dati che rivelino l’origine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o l’appartenenza sindacale, dati genetici, dati biometrici intesi a identificare in modo univoco una persona fisica, dati relativi alla salute o alla vita sessuale o all’orientamento sessuale. Ti ricordiamo che Lavoropiù non richiede mai, nella prima fase di ricezione delle candidature, l’invio di documenti di riconoscimento o di altra documentazione burocratica (ad esempio informazioni personali, dati, codici collegati a sistemi di pagamento) ed i nostri annunci riportano sempre un indirizzo mail per la ricezione delle candidature con uno dei seguenti domini aziendali: *** / *** / pyou.eu. Diffida da chi, anche tramite annunci apparentemente legati al nostro brand, Ti chiede di inviare scansioni di documenti per partecipare a selezioni e/o colloqui, in particolare quando riporti nel testo indirizzi mail con domini differenti. In caso di dubbi, cerca sul nostro sito la filiale a Te più vicina per avere tutte le informazioni necessarie.br/ph3Altre offerte di lavoro che potrebbero interessarti /h3pPrecisamente i diritti di: ottenere la conferma dell'esistenza o meno di dati personali che la riguardano, anche se non ancora registrati, e la loro comunicazione in forma intelligibile; ottenere l'indicazione: a) dell'origine dei dati personali; b) delle finalità e modalità del trattamento; c) della logica applicata in caso di trattamento effettuato con l'ausilio di strumenti elettronici; d) degli estremi identificativi del titolare, dei responsabili e del rappresentante designato; e) dei soggetti o delle categorie di soggetti ai quali i dati personali possono essere comunicati o che possono venirne a conoscenza in qualità di rappresentante designato nel territorio dello Stato, di responsabili o incaricati; ottenere: a) l'aggiornamento, la rettificazione ovvero, quando vi ha interesse, l'integrazione dei dati; b) la cancellazione, la trasformazione in forma anonima o il blocco dei dati trattati in violazione di legge, compresi quelli di cui non è necessaria la conservazione in relazione agli scopi per i quali i dati sono stati raccolti o successivamente trattati; c) l'attestazione che le operazioni di cui alle lettere a) e b) sono state portate a conoscenza, anche per quanto riguarda il loro contenuto, di coloro ai quali i dati sono stati comunicati o diffusi, eccettuato il caso in cui tale adempimento si rivela impossibile o comporta un impiego di mezzi manifestamente sproporzionato rispetto al diritto tutelato; opporsi, in tutto o in parte: a) per motivi legittimi al trattamento dei dati personali che lo riguardano, ancorché pertinenti allo scopo della raccolta; b) al trattamento di dati personali che lo riguardano a fini di invio di materiale pubblicitario o di vendita diretta o per il compimento di ricerche di mercato o di comunicazione commerciale, mediante l’uso di email; ottenere la conferma dell’esistenza di un processo decisionale automatizzato, compresa la profilazione, e informazioni significative sulla logica utilizzata; essere informato, qualora i dati vengano trasferiti ad un paese terzo o ad un’organizzazione internazionale, dell’esistenza di garanzie adeguate relative al trasferimento; proporre reclamo all’Autorità. /p #J-18808-Ljbffr

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