PpHumangest S.p.A., filiale di Pescara, per azienda cliente operante nel settore metalmeccanico, ricerca una figura di bResponsabile Operativo e Coordinamento dei reparti. /b /p pLa risorsa sarà inserita all'interno dell'organizzazione aziendale con un ruolo trasversale di coordinamento e supporto ai principali reparti aziendali, con l'obiettivo di garantire l'efficienza dei processi interni e una corretta gestione delle attività operative. /p h3Attività principali: /h3 ul liCoordinamento e raccordo tra i diversi reparti aziendali (magazzino, ufficio tecnico, area commerciale/vendite e reparto riparazioni); /li liMonitoraggio e organizzazione delle attività operative, supportando i responsabili di reparto nella pianificazione del lavoro; /li liInterfaccia con clienti e fornitori per la gestione di richieste, assistenza e avanzamento delle commesse; /li liSupporto alle attività amministrative e gestionali dell'azienda; /li liVerifica del corretto flusso di comunicazione tra uffici tecnici, produzione e area commerciale. /li /ul h3Requisiti: /h3 ul liEsperienza pregressa in ruoli di bcoordinamento operativo /b o gestione trasversale dei reparti; /li liBuona conoscenza delle dinamiche aziendali in contesti produttivi, preferibilmente nel bsettore metalmeccanico /b; /li liBuone capacità organizzative e di problem solving; /li liOttime doti relazionali e capacità di interfacciarsi con clienti e collaboratori. /li /ul h3Completano il profilo: /h3 ul liAttitudine alla gestione di più attività contemporaneamente; /li libApproccio operativo /b e orientamento alla risoluzione dei problemi; /li liBuone capacità comunicative e di coordinamento. /li /ul h3Si offre /h3 ul liInserimento diretto in azienda /li liInquadramento e RAL commisurati all'esperienza /li /ul pLuogo di lavoro: Cepagatti /p pOrario di lavoro: full time giornaliero dal lunedì al venerdì /p pSGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno. /p /p #J-18808-Ljbffr