Direttore del Personale e Organizzazione (Roma)
Per un nostro Cliente, una cassa di previdenza di diritto privato che gestisce previdenza complementare/obbligatoria e welfare per una platea di liberi professionisti tecnico‑professionali su scala nazionale, cerchiamo il/la nuovo/a:
Direttore del Personale e Organizzazione
La risorsa, a riporto della Direzione Generale, dovrà guidare la strategia e la gestione delle Risorse Umane, assicurando un governo ottimizzato e coerente con gli obiettivi della governance e con l’evoluzione dell’Ente. Dovrà coniugare rigore amministrativo, innovazione organizzativa e capacità di mantenere un clima interno positivo, supportando la Direzione Generale nella gestione del personale.
Principali responsabilità:
Il/la nuovo/a Direttore del Personale e Organizzazione sarà chiamato/a a:
Presidiare tutti i processi di gestione del personale nel rispetto della normativa del lavoro, del CCNL di riferimento. Gestire inquadramenti, mobilità, progressioni, fondi e retribuzione accessoria. Supervisionare budget del personale, reporting e costi HR. Presidiare rapporti sindacali e contrattazione integrativa. Gestire contenziosi, emergenze organizzative e relazioni con la Corte dei Conti. Coordinare la pianificazione della forza lavoro e i fabbisogni futuri. Gestire processi di valutazione della performance e piani di formazione. Guidare iniziative di miglioramento dei processi interni (LEAN, digitalizzazione, semplificazione). Supportare il cambiamento culturale richiesto dalla nuova governance. Evolvere gli strumenti informativi HR (presenze, documentale, concorsi). Favorire la trasformazione digitale dei processi del personale. Promuovere un ambiente di lavoro positivo e collaborativo. Garantire una comunicazione interna efficace e la gestione del cambiamento. Supervisione su: Facility Management, manutenzioni, servizi generali, protocollo e documentale. Collaborazione con RSPP per salute e sicurezza. Gestione operativa della sede.
Profilo ricercato:
Il candidato ideale ha maturato un’esperienza in contesti organizzativi complessi, con una governance articolata e un posizionamento ibrido tra pubblico e privato.
Skills:
Ottima conoscenza della normativa del lavoro e del CCNL di riferimento. Conoscenza della normativa UNI/PdR 125:2022 (parità di genere). Esperienza in gestione amministrativa del personale, budget, fondi e politiche retributive. Competenza sulla valutazione della performance e sistemi premianti. Esperienza nei rapporti sindacali e nella contrattazione integrativa. Competenze in digital HR e sistemi informativi del personale. Conoscenza del Codice degli Appalti e processi tipici di enti regolamentati. Familiarità con contesti ibridi pubblico-privato.
Si offre un contratto a tempo determinato di 5 anni, rinovabile.
Sede: Roma
Rif. IK56134