Responsabilità principali Dirigere e guidare l’organizzazione aziendale (manager e dipendenti) per aumentare l'efficacia aziendale; Definire e monitorare il piano strategico per la crescita del Gruppo; Convocare l’assemblea dei soci, il consiglio di amministrazione, fissare l’ordine del giorno e attuare le delibere; Monitorare regolarmente i progressi e i risultati ottenuti dai diversi team/CEO/Amministratori Unici; Garantire il rispetto dei budget definitivi; Gestire e redigere il bilancio annuale; Valutare l’assetto organizzativo aziendale; Gestire i rapporti con enti istituzionali, banche e altri istituti/aziende e guidare azioni di business development; Gestire complessi progetti di trasformazione aziendale, assicurandone la corretta esecuzione on time, on budget, on quality; Requisiti e competenze Comprovata esperienza come CEO o amministratore delegato in contesti di Holding finanziarie complesse e strutturate; Precedenti ruoli apicali e strategici, coinvolti nello sviluppo del business e nelle strategie aziendali; Elevate abilità negoziali, capacità di gestire team, reti di partner e sviluppare il network; Esperienza consolidata nella gestione di key clients e nelle azioni di business development; Capacità di organizzare, revisionare e ottimizzare processi e strumenti aziendali; Business acumen e capacità di aumentare il prestigio del Gruppo a livello nazionale e internazionale; Conoscenza fluente della lingua inglese; Forti capacità organizzative e di leadership; Spirito di squadra e capacità di lavorare a stretto contatto con i CEO delle altre aziende del Gruppo, management team della Holding e Founders; Ottime doti relazionali, comunicative, impegno e determinazione; Orientamento al team, people management e team building; Capacità manageriali e standing elevato; Competenza verticale nel mercato industriale e nel settore delle Holding finanziarie. J-18808-Ljbffr