Senior Payroll Specialist
Sede di lavoro: Palazzo Pignano (CR)
Modalità di lavoro: ibrida, con presenza in ufficio minimo 3 giorni a settimana
In Fresenius Medical Care siamo il leader globale nella cura delle patologie renali, impegnati a migliorare la qualità della vita delle persone affette da malattia renale cronica. La nostra missione è offrire prodotti, servizi e soluzioni di cura innovativi e di alta qualità lungo l'intero percorso sanitario. Guidati dalla nostra visione — "Creare un futuro degno di essere vissuto. Per i pazienti. In tutto il mondo. Ogni giorno." — operiamo con responsabilità e dedizione, grazie al contributo di un team globale di oltre 110.000 persone.
All'interno del segmento Care Enablement, sviluppiamo e forniamo dispositivi medici salvavita, soluzioni digitali per la salute e terapie che supportano i team clinici e migliorano gli esiti per i pazienti. La nostra strategia FME Reignite guida la trasformazione dell'azienda attraverso innovazione, efficienza e crescita sostenibile.
I nostri valori orientano il nostro modo di lavorare ogni giorno:
* Ci prendiamo cura dei pazienti, delle persone e delle comunità
* Ci connettiamo oltre confini e funzioni per raggiungere insieme l'eccellenza
* Ci impegniamo a fare le cose nel modo giusto, crescendo con uno scopo e guidando il settore della cura renale con integrità e innovazione
La tua Mission
Nel ruolo di Senior Payroll Specialist sarai responsabile della gestione accurata e puntuale dell'elaborazione paghe per il perimetro Italia, garantendo la piena conformità alle normative fiscali, previdenziali e giuslavoristiche. Sarai un punto di riferimento autorevole per le tematiche payroll e contribuirai attivamente a progetti strutturati ad alto valore aggiunto (due diligence, ottimizzazione processi ...).
Lavorerai in stretta collaborazione con HR, Finance e stakeholder interni, supportando le diverse realtà operative presenti sul territorio nazionale
Principali responsabilità
* Gestione end-to-end del ciclo payroll Italia, nel rispetto della normativa fiscale, contributiva e del lavoro;
* Gestione autonoma degli adempimenti mensili e annuali: Uniemens (inclusa gestione anomalie), CU, 770, Autoliquidazione INAIL, ecc.;
* Quadrature contabili, gestione fondi e accantonamenti;
* Aggiornamentoe manutenzione dei sistemi payroll (richiesta conoscenza approfondita del gestionale Zucchetti – requisito obbligatorio);
* Predisposizione di report e analisi ad hoc (straordinari, assenteismo, costo del lavoro);
* Partecipazione e guida nel processo di budget del personale;
* Applicazione e interpretazione della normativa del lavoro: sgravi contributivi, incentivi all'assunzione, ammortizzatori sociali;
* Gestione e corretta applicazione dei CCNL e degli accordi aziendali di secondo livello;
* Coinvolgimento attivo in progetti speciali: migrazioni payroll, riorganizzazioni, due diligence;
Requisiti tecnici
* Esperienza solida e autonoma nell'elaborazione diretta payroll, con gestione di almeno 300 cedolini/mese: la provenienza da Studi Professionali sarà considerata un plus;
* Ottima conoscenza della normativa payroll italiana (fiscale, contributiva e giuslavoristica), con predisposizione all'aggiornamento e formazione continua;
* Esperienza inprogetti di migrazione payroll;
* Conoscenza approfondita di Zucchetti (requisito obbligatorio);
* Ottima padronanza di Excel (obbligatoria);
* Conoscenza della lingua inglese (livello minimo B1);
* L'esperienza di formazione di colleghi junior e la conoscenza di Workday saranno considerati un plus
Competenze trasversali (Soft Skills)
* Equilibrio tra velocità operativa e accuratezza
* Capacità comunicativa adattata all'interlocutore
* Attitudine al lavoro in team
* Empatia, orientamento al servizio e senso di responsabilità
* Elevata autonomia, iniziativa e maturità professionale
* Pensiero strutturato e solidità nello standing professionale
Cosa offriamo
* Ruolo chiave e visibile in un team payroll in espansione
* Modalità di lavoro ibrida: 3 giorni in presenza, 2 giorni in smart working
* Coinvolgimento in progetti complessi e sfidanti
* Percorso professionale inserito in una strategia HR di lungo periodo
Siamo un datore di lavoro che promuove le pari opportunità. Valutiamo attentamente e con rispetto tutte le candidature, incluse quelle presentate da persone appartenenti alle categorie protette (Legge 68/99). Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo e, ove necessario, a fornire accomodamenti ragionevoli per consentire a tutti i candidati di partecipare al processo di selezione e, successivamente, di svolgere il proprio ruolo.
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