PGruppo Florence è una piattaforma italiana integrata, principale riferimento in termini di best practice al servizio dei brand del lusso, per lo sviluppo e la produzione di collezioni di prêt- -porter, pelletteria e calzature. Per la nostra Holding, siamo alla ricerca di un/una: Human Resources Business Partner – Soft Accessories Riportando direttamente al all'HR Manager della Business Line Soft Accessories, la persona supporter i Line Manager della Business Line Soft Accessories, con sedi produttive in Toscana dislocate fra le province di Lucca, Pistoia e Prato, nell'allineamento tra le esigenze operative e le politiche HR di Gruppo. La figura accompagner la gestione quotidiana del personale delle Divisioni, favorir lo sviluppo delle competenze artigianali e manageriali e soster i progetti di evoluzione organizzativa. Contribuir, inoltre, a promuovere l'adozione di processi HR efficaci, integrando le priorit locali con le strategie e le linee guida del Gruppo, in un contesto dinamico. Principali attivit : - Fornire supporto HR ai Line Manager su organizzazione, gestione e sviluppo del personale, - Collaborare con i responsabili di funzione per definire e implementare strategie HR coerenti con gli obiettivi della Business Line, - Supportare i manager nella gestione di situazioni complesse e nel riconoscimento dei meriti dei dipendenti, - Gestire i processi di selezione in coordinamento con il Dipartimento Talent di Gruppo, inclusa la stesura delle job description, i colloqui e il confronto con i Line Manager, - Presiedere la gestione dei lavoratori somministrati e del relativo budget, - Curare la comunicazione interna verso i dipendenti sui principali processi HR e iniziative di stabilimento, - Supportare iniziative volte a rafforzare la cultura aziendale, i valori del Gruppo e il senso di appartenenza alla Business Line, - Garantire il corretto e puntuale adempimento degli obblighi di amministrazione del personale e della normativa del lavoro, in collaborazione con HR Administration Corporate, - Partecipare a progetti HR di Gruppo, inclusi change management, digitalizzazione dei processi HR, talent management, sostenibilit e miglioramento continuo, - Fornire feedback continuo ai dipendenti e supportare i manager nella gestione di performance, sviluppo e retention. Requisiti: - Laurea in discipline economiche, giuridiche, psicologia del lavoro o affini, - Almeno 3 anni in ruoli HR Business Partner o HR Generalist, preferibilmente in contesti industriali strutturati, - Conoscenza della normativa del lavoro e del CCNL Tessile, - Conoscenza dei processi HR strutturati: selezione, performance management, mobilit interna, formazione e sviluppo, - Esperienza con lavoratori somministrati e budget HR, - Approccio pragmatico e orientato ai risultati, - Ottime doti comunicative, relazionali e di negoziazione, - Capacit di gestire la complessit organizzativa e progetti di cambiamento, - Conoscenza del Pacchetto Office avanzato e familiarit con sistemi HR. - Disponibilit a trasferte. Sede di lavoro: Lucca/ Pistoia/ Prato Settore: Industria tessile/Abbigliamento Ruolo: Risorse umane /ph3Creare un avviso di lavoro per questa ricerca /h3 #J-18808-Ljbffr