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Hr site manager

Milano
Michael Page
Pubblicato il 30 ottobre
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Michael Page - Sviluppare e implementare strategie HR allineate agli obiettivi aziendali. - Gestire i processi di selezione, onboarding e formazione del personale. - Supervisionare la gestione delle relazioni con i dipendenti e le attività relative al welfare aziendale. - Monitorare e garantire la conformità alle normative del lavoro. - Collaborare con i manager per supportare le decisioni strategiche e organizzative. - Gestire i processi di valutazione delle performance e sviluppo del talento. - Elaborare report e analisi riguardanti le risorse umane e il mercato del lavoro. - Promuovere un ambiente lavorativo positivo e inclusivo. A successful HR Manager should have: - Una formazione accademica in discipline economiche, giuridiche o risorse umane. - Conoscenza approfondita delle normative sul lavoro e delle practice HR. - Capacità di leadership e ottime doti organizzative. - Abilità nella gestione dei conflitti e nella comunicazione interpersonale. - Familiarità con sistemi gestionali HR. - Attitudine al problem solving e orientamento ai risultati. - Conoscenza del ccnl Chimico L'azienda è una realtà di medie dimensioni riconosciuta per la sua esperienza e per il suo impegno nel fornire prodotti di alta qualità. Con una struttura consolidata, offre un ambiente professionale e orientato al risultato - Ambiente lavorativo professionale e stimolante. - Opportunità di crescita e sviluppo personale e professionale. Se sei interessato a questa posizione come HR Manager nel settore Industrial / Manufacturing, candidati subito! Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura. Settore: Altro Ruolo: Altro

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