Pubblicato il 19 giugno
Mansioni della posizione
Pattern Spa è azienda leader nella progettazione, ingegneria e produzione di capi sfilata per i più importanti brand del fashion luxury internazionale. La società, fondata nel 2000 da Franco Martorella e Fulvio Botto, ha avviato nel 2017 un processo di crescita strutturato concluso nel 2022 con la creazione del Polo Italiano della Progettazione e Produzione del Lusso. A seguito della quotazione sul mercato Euronext Growth Milan di Borsa Italiana nel 2019 infatti, Pattern ha continuato la forte crescita per linee esterne con l'acquisizione di 10 aziende, leader ciascuna nella progettazione e produzione su diverse categorie merceologiche del lusso.
Il Gruppo
Pattern è ad oggi quindi presente con 12 aziende in 7 regioni del territorio italiano (Lombardia, Piemonte, Emilia-Romagna, Toscana, Abruzzo, Umbria e Puglia) ed è posizionato sulle principali categorie merceologiche del lusso (linee uomo e donna, abbigliamento e accessori, tessuto fermo, maglieria e pelletteria) partendo dalla fase di Ricerca e Progettazione sino alla Produzione.
Pattern
Spa è inoltre la prima azienda italiana nel settore ad aver ottenuto nel 2013 la Certificazione SA8000/Social Accountability e dal 2019 un Rating ESG, a conferma della scelta strategica dell'azienda di investire su sostenibilità, tecnologia e risorse umane.
Le informazioni riportate di seguito illustrano i requisiti del ruolo, l'esperienza richiesta ai candidati e le qualifiche associate.
Per SMT spa – sede di Correggio (RE) - ricerchiamo un/a:
Descrizione del ruolo
Per gruppo in fase di crescita e integrazione di diverse BU sul territorio italiano ricerchiamo una figura HR con focus su organizzazione, persone e sviluppo manageriale, che supporti il management nella costruzione di strutture sostenibili e coerenti con l'evoluzione del business.
Responsabilità principali
Progettazione e aggiornamento di strutture organizzative, ruoli e responsabilità
Definizione e monitoraggio dello span of control
Supporto ai manager nelle decisioni organizzative e di gestione delle persone
Monitoraggio e supporto su temi di retention, engagement e talenti chiave
Supporto ai processi di integrazione tra diverse unità organizzative
Contributo allo sviluppo della leadership e dell'efficacia manageriale
Definizione e monitoraggio di KPI organizzativi e people-related
Progettazione e coordinamento di programmi di formazione e sviluppo delle competenze, in particolare su leadership, managerialità e soft skills chiave per l'evoluzione organizzativa per tutti i livelli aziendali
Analisi dei fabbisogni formativi e valutazione dell'efficacia degli interventi di sviluppo, in coerenza con le priorità di business e i KPI people-related
Competenze richieste
Solido mindset organizzativo e people-oriented
Approccio pragmatico e orientato al business
Capacità di lavorare a stretto contatto con il management
Attitudine a operare in contesti dinamici e in evoluzione
Approccio e mindset
· Open mind, curiosità intellettuale e disponibilità a mettere in discussione lo status quo
· Decision making pronto e responsabile, anche in contesti complessi e incompleti
· Approccio 80/20, orientato alle priorità e all'impatto
· Forte orientamento data-driven nel supporto alle decisioni
· Umiltà, coraggio e determinazione nel guidare persone, processi e cambiamento
Formazione ed esperienza
Laurea in discipline economiche, sociali o umanistiche
Master in HR Management, Organizzazione o People Development
Esperienza anche non senior, ma con forte esposizione a temi organizzativi
Retribuzione Annua Lorda (RAL): da € 45.000 a € 55.000, sarà determinata in funzione delle competenze professionali e dell'esperienza maturata. xpavfwm
Contratto di lavoro subordinato a tempo Indeterminato
CCNL: Tessile Abbigliamento Moda Industria
Il trattamento dati personali avverrà nel rispetto del Regolamento Privacy UE679/2016-GDPR.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e nazionalità ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
