Quando nel seguente testo, unicamente a scopo di semplificazione, è usato il maschile, la forma si intende riferita in modo inclusivo a tutte le persone, senza distinzioni di genere. Chi siamo
Siamo un’azienda
leader in Italia nel settore dell’ECM
che opera dal 1989. Abbiamo visto negli anni una costante crescita e contiamo oggi oltre 340 collaboratori in tutta Italia. Portiamo sul mercato un’ampia offerta di software sviluppati internamente, soluzioni in cloud, consulenza e progetti di digitalizzazione per aziende di medie e grandi dimensioni e per la Pubblica Amministrazione: contiamo ad oggi oltre 4.000 Clienti tra cui Amadori, Camst, Cefla, Clementoni, Cnpadc, Electrolux, Granarolo, Hera, ISTAT, Kerakoll, Menarini, Eli Lilly, Sacmi, Segafredo e molti altri. Siamo una Società Benefit e ci impegniamo a operare in modo responsabile verso persone, comunità e ambiente.
La nostra certificazione UNI/PdR 125:2022 per la parità di genere riflette il nostro impegno nell’implementare pratiche di uguaglianza di genere e nel creare un contesto lavorativo accogliente e rispettoso per tutti. Per questo motivo
siamo attenti a promuovere un ambiente di lavoro inclusivo, garantendo pari opportunità per le donne e altre categorie diversificate.
Possediamo inoltre la certificazione Family Audit che prevede l’implementazione di azioni volte al raggiungimento dell’equilibrio tra vita privata e lavorativa, al rafforzamento della cultura aziendale e al benessere di ciascun collaboratore. Chi stiamo cercando
Siamo alla ricerca di un
Web Developer .NET
che sarà responsabile della realizzazione e dell’implementazione degli applicativi aziendali, seguendo, con un buon grado di autonomia operativa, e mediante l’adozione della metodologia Agile Scrum, tutte le fasi dello sviluppo, dall’analisi, al test ed alla redazione di documentazione tecnica. Crediamo nell’uguaglianza di possibilità e accogliamo favorevolmente le candidature di persone appartenenti alle
categorie protette, in linea con
l’art. 18
della Legge 68/99. Che cosa prevede il ruolo
Sviluppo e test delle applicazioni Siav web based e native .NET, in accordo con le best practice aziendali; Analisi dei requisiti tecnici; Partecipazione alle peer-review con la proposta di nuove soluzioni; Analisi e risoluzione di problematiche tecniche ed applicative; Redazione di documentazione tecnica dei software Siav; Aderenza ad alti standard qualitativi nel rispetto dei tempi e del budget previsti. Requisiti richiesti
Diploma e/o Laurea in Informatica o Ingegneria Informatica, Matematica, Statistica; Esperienza di almeno tre anni maturata nel ruolo ricercato; Conoscenza C# e deployment tramite IIS; Conoscenza Pattern sviluppo con ASP.NET MVC; Conoscenza .NET framework > 4.7; Conoscenza .NET Core; Conoscenza HTML5 e CSS3; Conoscenza SASS; Conoscenza Task runner/bundler (gulp/webpack); Conoscenza Javascript, Bootstrap (3.3.7 e 5), Typescript > 1.8; Conoscenza JQuery > 3.3; Conoscenza ECMAScript6 e OOP; Uso di repository del codice (TFS); Conoscenza Dependency injection e Inversion Of Control (DI / IoC); Sviluppo e utilizzo di API REST; Sviluppo con Visual Studio / Visual Studio Code; Conoscenza di design patterns; Buona conoscenza della lingua inglese. Requisiti preferenziale
Basi di UX/UI; Progettazione e prototipazione (con Adobe XD, Figma…); Esperienza di sviluppo software in modalità Agile-SCRUM; Sviluppo responsive; Conoscenza delle principali problematiche legate alla sicurezza durante lo sviluppo web. Soft Skills
Attitudine al lavoro in team, disponibilità, spirito di collaborazione, apertura al dialogo ed al confronto; Capacità di attivarsi in modo autonomo, nell’ambito delle proprie responsabilità, senza attendere indicazioni dagli altri; Problem solving e capacità di affrontare con un atteggiamento equilibrato situazioni di lavoro difficili e impegnative, quali elevati carichi di lavoro o scadenze pressanti; Curiosità e propensione all’aggiornamento continuo (con partecipazione a gruppi/seminari su nuove tecnologie). Che cosa offriamo
Piani di formazione e di crescita professionale personalizzati; Orario flessibile per bilanciare vita privata e lavorativa; Modalità di lavoro ibrida, con possibilità di remote working 2 giorni a settimana; Piani di welfare e convenzioni; Buoni pasto e sale ricreative; Un’azienda che pone la responsabilità sociale d’impresa al centro della propria filosofia aziendale in qualità di Società Benefit; Politiche attive in ambito diversità, inclusione e parità di genere; Team building e iniziative interne (Club del libro, webinar formativi, giornata di volontariato aziendale, e molte altre); Possibilità di part-time e di altre forme di conciliazioni vita lavoro; Assunzione con contratto CCNL Commercio, inquadramento e retribuzione commisurati alle reali esperienze e capacità. Ai sensi della normativa vigente l’offerta di lavoro si intende estesa a entrambi i sessi (L. 903/77). Pensi di essere la persona giusta?
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