Cerved è la Tech Company che aiuta imprese e istituzioni a proteggersi dal rischio e a crescere in maniera sostenibile.
Siamo leader nell'ambito dei prodotti e servizi integrati di Risk, Sales e Marketing Intelligence, Credit Management. Con Cerved Rating Agency siamo specializzati nella valutazione del merito di credito di imprese non finanziarie e registrati quale agenzia di rating europea.
Dal 2021, Cerved è entrata in ION Group, uno dei più grandi operatori FinTech sul mercato a livello internazionale in cui lavorano oltre 13 mila persone, con 60 sedi internazionali e oltre 4800 clienti in tutto il mondo insieme realizziamo soluzioni integrate per aiutare le imprese a prendere decisioni efficaci, semplificando i processi e mettendo al centro le persone.
Cerved è alla ricerca di un/una
People Analytics, Organization & Total Reward Manager
. La risorsa avrà un ruolo strategico nel supportare le decisioni in ambito People, promuovendo l'evoluzione dei processi aziendali in chiave data-driven e assicurando la coerenza tra modelli organizzativi e politiche di total reward.
Le principali responsabilità
* Sviluppare e coordinare modelli di reporting e analisi dei dati HR, traducendo le informazioni in dashboard e insight strategici per il top management.
* Definire e aggiornare modelli organizzativi e job arcitecture in coerenza con la strategia aziendale, garantendo efficienza, chiarezza di responsabilità e sostenibilità delle strutture.
* Progettare e implementare sistemi di reward (fisso, variabile, benefit, welfare) assicurando equità interna, competitività esterna e coerenza con la performance aziendale.
* Analizzare trend e scenari per supportare la pianificazione del capitale umano, accompagnando riorganizzazioni e trasformazioni con un approccio data-driven.
* Guidare il team People Analytics, Organization & Total Reward, assicurando l'allineamento con le strategie HR e di business del Gruppo.
Requisiti
* Laurea in discipline economiche, statistiche o affini.
* Esperienza consolidata (4+ anni) in ruoli analoghi in contesti strutturati o di consulenza HR.
* Conoscenza dei modelli di Reporting, Organizzazione Aziendale e Total Reward.
* Conoscenza del gestionale HCM Workday.
* Solida competenza in People Analytics e nell'uso di strumenti di analisi (es. Power BI, Excel avanzato, sistemi HRIS).
* Capacità di leadership, gestione di team e project management.
* Eccellenti doti analitiche, precisione e orientamento al risultato.
* Ottime capacità relazionali e comunicative, con attitudine alla collaborazione cross-funzionale.
* Ottima conoscenza della lingua inglese.
Sede di lavoro Milano
Temporary Contract
Cerved Group garantisce (ai sensi del D.Lgs 198/2006, D.Lgs.215/2003 e D.Lgs.216/2003) pari opportunità di accesso al lavoro a tutti/e i/le candidati/e
e si impegna a promuovere un ambiente inclusivo, equo e rispettoso delle diversità.