Panoramica
Sicuritalia SPA
è il leader del mercato italiano della Sicurezza e Soft Facility con oltre ****** dipendenti ed un fatturato di 700 milioni.
Il Gruppo ha oltre 70 sedi in Italia e 2 Head Quarter a Milano e Como.
La nostra Mission è quella di garantire ad organizzazioni e privati tutti i servizi, le tecnologie e i prodotti in grado di soddisfare il naturale bisogno di sicurezza.
Responsabilità & Qualifiche
Per il potenziamento del nostro organico siamo alla ricerca di una figura da inserire all\'interno della funzione
Presidi
del
Gruppo Sicuritalia
per il ruolo di
Junior Operations Manager
.
La risorsa, in collaborazione con il Senior Operations Manager e tutto il team, dovrà occuparsi delle seguenti attività:
della pianificazione delle attività e dei turnazioni del personale operativo operante nelle sedi dei clienti;
della gestione delle emergenze legate alla corretta erogazione del servizio;
del corretto dimensionamento degli organici del personale e degli automezzi a disposizione;
monitoraggio delle attività operative attraverso gli strumenti messi a disposizione;
pianificazione delle attività da svolgere.
REQUISITI:
Laurea Triennale preferibilmente in discipline economiche, giuridiche o umanistiche
Disponibilità alla reperibilità H24 per la corretta gestione ed erogazione del servizio
Provenienza da azienda che forniscono servizi alle imprese.
SEDE:
PIACENZA - Via Edoardo Marcolini 7/9;
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About Sicuritalia
I nostri servizi:
Sicuritalia è il leader in Italia nel settore della sicurezza e dei servizi fiduciari, opera a stretto contatto con i maggiori interlocutori dei settori industriale, bancario, commerciale e pubblico, offrendo una gamma di servizi integrati per la sicurezza ed il facility management tra cui installazione di impianti, pulizie, trasporto valori, intelligence, travel security, cyber security ecc...
La nostra Mission:
Sicuritalia ha l'obiettivo di garantire ad organizzazioni e privati tutti i servizi e le tecnologie che rispondono al naturale bisogno di sicurezza, combinato con l\'ottimale fruizione degli spazi occupati.
I nostri valori:
Il soddisfacimento assoluto e completo del Cliente e la professionalità dei servizi da noi erogati sono al centro della nostra cultura aziendale.
Candidate journey:
In Sicuritalia crediamo che sia importante il concetto di trasparenza.
Per questo vogliamo che chi si appresta a sostenere un colloquio di selezione per la nostra azienda, conosca gli step a cui andrà in contro:Lo screening dei CV avviene entro due settimane dall\'apertura del Job Post.Tutti i profili ricevono una risposta alla chiusura dello screening dei CV.Gli step di selezione sono:1.
Un primo contatto di approfondimento;2.
Colloquio con il Talent Acquisition;3.
Colloquio coi responsabili della funzione.Generalmente il processo di selezione si chiude entro 2 mesi dall'apertura del Job Post.Il rispetto per il prossimo è uno dei valori su cui si fonda Sicuritalia, per questo motivo ci impegniamo a comunicare i feedback a tutti i candidati incontrati.
Employee experience:
Prima di entrare in azienda sarai inserito/a nel nostro processo di pre-onboarding dove troverai tante informazioni, documenti, video che ti proietteranno nella nostra realtà.
Fin dal primo giorno verrai accolto in azienda da parte del team HR di Talent Acquisition.Tutti i neoassunti in Sicuritalia vengono accolti con un Welcome Kit, che ti consentirà di iniziare a familiarizzare con la nostra realtà, ricevendo gli strumenti necessari per entrare nella famiglia di Sicuritalia.Durante il processo di Induction vengono presentati gli aspetti organizzativi dell'azienda, le aree produttive, le procedure/policy, i benefits e le piattaforme informatiche utili al proprio ruolo.Da qui inizia il processo di Onboarding vero e proprio.
Avrai incontri strutturati nei primi 180 giorni con Hr e tutti gli interlocutori chiave per la tua professione.Avrai a disposizione manuali, procedure e pillole formative per comprendere da subito processi e sistemi in breve tempo.
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