Overview
Jefferson Wells è la società di consulenza leader nell'Executive Search e nella ricerca e selezione di profili manageriali.
Nostro Cliente, PMI che si occupa principalmente della fabbricazione e lavorazione di macchine e componenti meccanici industrialI ci ha incaricati di ricercare la figura di un/a:
HR MANAGER |
Responsabilità
Responsabilità principali:
- Gestione dell’intero ciclo di vita del dipendente (selezione, assunzione, onboarding, sviluppo, uscita).
- Ricerca e selezione del personale (screening CV, colloqui, rapporti con agenzie).
- Gestione amministrativa del personale (contratti, presenze, ferie, malattie, rapporti con consulente del lavoro).
- Supporto alla direzione su temi di organizzazione, clima aziendale e performance.
- Definizione e implementazione di politiche HR semplici e coerenti con la cultura aziendale.
- Gestione della formazione e sviluppo delle competenze.
- Punto di riferimento per dipendenti e management per tematiche HR quotidiane.
Requisiti
Requisiti
- Laurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche.
- Esperienza pregressa in ambito HR, preferibilmente in PMI.
- Buona conoscenza della normativa del lavoro italiana.
- Capacità di lavorare in autonomia e gestire più attività contemporaneamente.
- Ottime doti relazionali, riservatezza e problem solving.
- Approccio pratico e orientato alle soluzioni.
Tipo di assunzione: Tempo Indeterminato
RAL: parte fissa
Sede di lavoro: PD-VI
Informativa privacy
“Manpower e le altre Società di ManpowerGroup garantiscono (ai sensi del D.Lgs 198/2006, D.Lgs.215/2003 e D.Lgs.216/2003) pari occasione di accesso al lavoro a tutt* i/le candidat* e sono impegnate nel favorire il rispetto delle diversità e l’inclusione sul posto di lavoro. Il servizio è gratuito. I/Le candidat* sono invitati a leggere l'informativa Privacy disponibile su - Aut. Min. Prot. N. 1116 - SG - del 26/11/04. Il titolare della registrazione e/o candidatura dichiara di essere a conoscenza delle sanzioni penali previste in caso di dichiarazioni mendaci ai sensi e per gli effetti dell’art.46 del D.P.R. 445/2000."
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