Impiegata - impiegato hr appartenenza alle categorie protette l.68/99
* Azienda: Ali spa - filiale di civitanova marche (mc)
* Categoria: Risorse Umane e Recruiting
Ali S.p.A., Agenzia per il Lavoro leader nel settore delle Risorse Umane, è alla ricerca di un/a Impiegato/a HR da inserire nel proprio organico per la filiale di Civitanova Marche. L'offerta è rivolta esclusivamente a candidati appartenenti alle Categorie Protette ai sensi della Legge 68/99 (Invalidi Civili/del Lavoro).
Mansioni e Responsabilità
* Recruiting: attività di screening dei curricula e convocazione dei candidati.
* Gestione Anagrafiche: Aggiornamento e manutenzione dei dati dei dipendenti nel gestionale HR.
* Amministrazione del Personale: Gestione delle pratiche di assunzione, cessazione e trasformazione del rapporto di lavoro.
* Supporto Buste Paga: Raccolta e verifica dei dati utili all'elaborazione delle paghe (presenze, assenze, ferie, permessi).
Requisiti Essenziali
* Appartenenza alle Categorie Protette L. 68/99: Iscrizione negli elenchi del Collocamento Mirato.
* Esperienza precedente, anche minima, in ruoli amministrativi o in ambito risorse umane.
* Diploma o Laurea in materie economiche, giuridiche o umanistiche.
* Competenza Informatiche: Ottima conoscenza del Pacchetto Office (in particolare Excel) e dimestichezza con software gestionali HR.
* Capacità Relazionali: Proattività, precisione e capacità di lavorare in team.
Offerta
* Contratto a Tempo Determinato
* Orario Full-time dal Lunedì al Venerdì 9 -13 / 14 - 18
* Retribuzione commisurata all'esperienza del candidato.
* Ambiente di Lavoro Inclusivo, dinamico e attento alle esigenze della persona.
Informativa EEO & GDPR
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. L'informativa sul trattamento dei dati personali è conforme al GDPR (Reg. UE 2016/679). L’Agenzia per il Lavoro è iscritta all’Albo informatico Sez. I Aut. ANPAL Prot. 75.
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