Direzione Lavoro Group Spa (Aut. Min. 0001 del 21/01/19) Divisione IT ricerca per azienda in grado di fornire soluzioni specifiche nella progettazione, produzione e manutenzione delle tecnologie di alimentazione e switching di potenza, applicate ai settori militare, ferroviario ed elettromedicale UN/UNA Software Developer / Firmware per sistemi Embedded Real Time
Descrizione del ruolo: La figura sarà inserita in un team di sviluppo multidisciplinare e si occuperà di progettazione, codifica e test di soluzioni embedded per applicazioni industriali e/o customizzate.
Requisiti richiesti:
Laurea triennale o magistrale in Ingegneria Elettronica o Informatica
Conoscenza buona dei linguaggi di programmazione C e C++
Capacità di sviluppo di algoritmi per elaborazioni real-time su sistemi embedded
Conoscenza di base di microprocessori e microcontrollori (preferibilmente Microchip e/o STMicroelectronics)
Conoscenza di base dei sistemi operativi Linux e Windows
Familiarità con il pacchetto Office
Buone capacità organizzative e autonomia nella gestione delle attività assegnate
Predisposizione al lavoro in team
Conoscenza di base della lingua inglese (lettura documentazione tecnica)
Disponibilità a brevi trasferte sul territorio nazionale
Patente B
Titoli Preferenziale
Esperienze, anche brevi (stage, progetti universitari, tesi), nello sviluppo di SW/FW embedded
Conoscenze di base di elettronica digitale e analogica
Esperienza nell'uso di strumenti di sviluppo/debug (es. MPLAB, STM32CubeIDE, JTAG, oscilloscopi)
Cosa offrono:
Inserimento in un contesto tecnologicamente avanzato e dinamico
Formazione tecnica continua e possibilità di crescita professionale
Ambiente di lavoro collaborativo con forte orientamento all'innovazione
Sede di lavoro: Latina
Tempo pieno Contratto a tempo indeterminato - RAL 25 - 30 K
Disponibilità: Immediata o da concordare
#Joinus
La ricerca è rivolta ad entrambi i sessi (L.903/77). Gli interessati possono inoltrare il proprio CV dando l'autorizzazione al trattamento dei dati personali, ai sensi D.Lgs.196/03
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