Al fine di riconoscere e favorire l'inserimento in azienda di interessanti talenti, in linea con le esigenze aziendali. La risorsa, per le aree che le verranno assegnate dalla Direzione Risorse Umane, gestirà l’intero processo di reclutamento, dall’analisi del fabbisogno organizzativo all’inserimento del personale in organico. In particolare si occuperà della precisa definizione della job description, della redazione e pubblicazione degli annunci sui canali di recruiting utilizzati, degli strumenti di scouting, dello screening dei curricula e dei colloqui con i candidati. Gestirà inoltre l’intermediazione nella fase di negoziazione degli aspetti contrattuali e la relativa gestione delle pratiche amministrative, fino all'assunzione. Raccoglierà infine le valutazioni in periodo di prova, fino alla conferma in servizio o al colloquio di uscita, con restituzione di feedback ai lavoratori in entrambi i casi e lavorazione dei dati relativi all’ingaggio riuscito o mancato. REQUISITI RICHIESTI: - Laurea in Materie Umanistiche o Giurisprudenza - Ottima conoscenza del processo di ricerca e selezione del personale e dei moderni canali e strumenti di recruiting - Inglese fluente - Proattivo utilizzo dei data base tipici della mansione, di internet e dei new media, per il miglioramento della visibilità online (e-Recruiting, Social Recruiting, portali del lavoro, sito internet aziendale) - Consolidata esperienza nel ruolo, maturata presso aziende strutturate, modernamente organizzate - Forte motivazione, empatia, capacità relazionali e di paziente interlocuzione completano il profilo ideale. CONTRATTO: Inserimento a tempo indeterminato in contesto dinamico, strutturato e modernamente organizzato, nel CCNL dell’industria chimica. La sede di lavoro è a Como, zona sud.