Stiamo cercando una figura chiave per guidare e far crescere le persone con noi!
Siamo un gruppo HR che ha scelto di unire competenze, energia e visione per far crescere davvero la funzione risorse umane all'interno dell'azienda, un ecosistema chiamato N Space:
un insieme di realtà che operano nel mondo immobiliare, della formazione e della comunicazione.
Un ambiente agile e interconnesso, che punta su persone e crescita costante.
Oggi siamo pronti ad accogliere un/una HR Manager che ci aiuti a fare un salto di qualità, guidando la funzione HR in modo strutturato e strategico.
Il nostro obiettivo è costruire un ambiente di lavoro sano, solido, dove le persone possano esprimere il proprio potenziale e contribuire con entusiasmo ai risultati aziendali.
Per questo cerchiamo una figura che unisca visione, esperienza e operatività, in grado di valorizzare le persone e di dare senso e direzione anche alle attività più quotidiane con un approccio concreto e orientato al risultato.
Se stai cercando un ruolo in cui mettere a terra progetti, guidare una funzione in evoluzione e avere reale impatto sull'organizzazione, questa è l'opportunità giusta per te.
Chi cerchiamo
Una persona con almeno 5 anni di esperienza in ambito HR e un background solido, completo e operativo, che includa:
Talent Acquisition e gestione di percorsi di crescita individuali e di team
HR Administration: gestione contrattuale, documentale, normativa e relazioni sindacali
Costruzione di processi HR strutturati e misurabili (KPI, sistemi di valutazione)
Definizione e revisione di modelli organizzativi e policy aziendali
Abitudine alla gestione diretta di persone e alla collaborazione trasversale
Cosa troverai da noi
Un team HR coeso, operativo e motivato, pronto a condividere idee e responsabilità
Un'azienda con una cultura pragmatica, meritocratica e orientata alla crescita concreta
Un ruolo di leadership in cui avrai piena autonomia progettuale e decisionale
Un management coinvolto, che crede nel valore delle persone e investe sul team
RAL: ****** € – ****** € (in base all'esperienza) con incentivi legati agli obiettivi
Le tue responsabilità principali
Definire e implementare la strategia HR allineata con gli obiettivi di business
Supervisionare i processi di recruiting, formazione, sviluppo e performance
Gestire tutta la parte di HR Administration (contratti, adempimenti, welfare, comunicazioni)
Costruire e mantenere relazioni solide e continuative con la direzione aziendale, i team interni e con consulenti e interlocutori esterni
Coordinare e facilitare processi di cambiamento organizzativo e culturale
Promuovere e mantenere un clima aziendale positivo, concreto e orientato alla collaborazione
Il profilo che cerchiamo davvero
Ci interessa una persona che abbia visione strategica, ma anche la voglia di mettersi in gioco sull'operatività.
Che sappia prendere decisioni in autonomia, ma che non perda mai di vista l'ascolto e il confronto.
Che unisca metodo e concretezza.
Che parli con i numeri, ma costruisca relazioni vere.
E che creda che un buon ambiente di lavoro si progetta, si costruisce e si cura ogni giorno.
Come candidarsi
Se pensi di avere le competenze per guidare una funzione HR con impatto reale sull'azienda, inviaci il tuo CV!