Il ruolo, avrà la responsabilità di gestire la funzione Risorse Umane locale, in supporto all'HR Manager, Europa ed al Direttore di Stabilimento, con un forte presidio operativo su amministrazione del personale e payroll, oltre supportare l'HR manager Europa nella gestione delle relazioni sindacali. il ruolo è indicato per figure HR generalist che vedono nel loro percorso lavorativo un avanzamento di ruolo verso la figura di HR Manager
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La figura fungerà da punto di riferimento interno per dipendenti e management, garantendo:
* la corretta gestione amministrativa e contrattuale del personale
* il rispetto delle normative giuslavoristiche
* il supporto allo sviluppo organizzativo
* un clima aziendale positivo e costruttivo
Principali responsabilità e mansioni quotidiane
Amministrazione del personale & Payroll
* Gestione completa del ciclo amministrativo del dipendente (assunzioni, proroghe, trasformazioni, cessazioni)
* Rilevazione e controllo delle presenze (ferie, permessi, straordinari, assenze)
* Preparazione e verifica delle note paghe mensili per il consulente del lavoro
* Controllo cedolini paga e gestione delle anomalie
* Monitoraggio scadenze amministrative e adempimenti normativi
* Gestione dei rapporti con enti esterni (INPS, INAIL, consulenti del lavoro)
Gestione HR e sviluppo organizzativo
* Supporto al management nella gestione delle risorse e delle performance
* Coordinamento processi di recruiting e onboarding
* Pianificazione e monitoraggio della formazione
* Sviluppo e implementazione di policy HR
* Analisi KPI HR (turnover, assenteismo, costi del personale)
Supporto al business
* Consulenza interna su tematiche contrattuali e normative
* Ottimizzazione dei processi HR e introduzione di strumenti digitali
* Promozione di iniziative di engagement e clima aziendale
Requisiti e formazione
Formazione
* Laurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche (preferibile)
* Costituirà titolo preferenziale una specializzazione in Gestione delle Risorse Umane o Diritto del Lavoro
Esperienza
* Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR generalist, con forte focus su amministrazione del personale e payroll
* Provenienza da contesti PMI o aziende strutturate con gestione diretta dei processi HR
Competenze tecniche
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* Solida conoscenza della normativa italiana del lavoro e dei principali CCNL
* Esperienza nella gestione operativa del payroll (interfaccia con consulente del lavoro)
* Competenza nella rilevazione presenze e gestione dati HR
* Familiarità con sistemi HRIS e software presenze
Lingue
* Buona conoscenza della lingua inglese (livello almeno B2), necessaria per interfacce con casa madre, fornitori o documentazione internazionale
Competenze trasversali
* Autonomia operativa e capacità decisionale
* Ottime doti relazionali e negoziali
* Riservatezza e affidabilità
* Capacità di gestione delle priorità
* Approccio pragmatico e orientato alla soluzione
il range retributivo è con una RAL tra i 46.000 e 50.000 euro + premio di risultato;
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