Tipologia di contratto: Ricerca e Selezione
Profilo
Il Diversity & Inclusion Hub di Adecco, ricerca per azienda metalmeccanica di Camposampierom una figura di impiegato/a back office con il requisito di appartenenza alle categorie protette.
Responsabilità
* Gestire l’intero processo di ordine della cancelleria
* Curare la consegna dei telefoni aziendali alle risorse interne, registrando ogni movimentazione nel gestionale aziendale
* Gestire l’assegnazione e il ritiro delle carte carburante, assicurando una tracciabilità puntuale per ogni dipendente autorizzato.
* Aggiornare con regolarità il gestionale aziendale con tutte le attività svolte, garantendo dati completi e facilmente consultabili
* Inserimento dei dati aziendali per andare a predisporre le schede tecniche dei prodotti
Skill e Professionalità
* Esperienza, anche breve, in attività di back office
* Diploma o laurea in materie umanistiche
* Ottimo utilizzo del pc e ottime capacità comunicative
* Organizzazione e precisione nello svolgimento delle attività
Informazioni Aggiuntive
* Previsto inserimento con contratto a tempo determinato finalizzato all’inserimento a tempo indeterminato
* Orario di lavoro full time dalle 8.00 alle 17.00
* Su richiesta l’azienda è disponibile a valutare l’inserimento part time di 30 ore settimanali.
* Luogo di Lavoro: Camposampiero
* Contratto diretto con l’azienda, CCNL Metalmeccanica industria, range RAL 25.000 30.000 euro lordi annui.
La ricerca è rivolta in particolare a persone tutelate dalla legge 68 del 12 marzo 1999: collocamento mirato delle persone con disabilità.
I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it.
Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).