Il ContestoIl nostro cliente è una realtà strutturata e riconosciuta a livello nazionale, parte di un gruppo leader nel proprio settore, attiva in un contesto ad alta complessità operativa e forte evoluzione organizzativa.Per una delle società operative del gruppo, ricerchiamo una figura di HRBP in grado di presidiare in modo completo le dinamiche di gestione e sviluppo delle risorse.
Il RuoloLa figura sarà inserita con responsabilità diretta su una società del gruppo e opererà come HR Business Partner senior, con un perimetro ampio e fortemente esposto al business.Avrà un ruolo chiave nel garantire equilibrio tra esigenze operative, sviluppo organizzativo e presidio delle relazioni industriali, in un contesto caratterizzato da una forte componente blue collar.
Principali responsabilitàEssere punto di riferimento HR per il management, supportando le linee su tutte le tematiche di people management (organizzazione, performance, sviluppo)Presidiare in autonomia le relazioni sindacali, gestendo il confronto con le rappresentanze e supportando le negoziazioniGestire tematiche di contenzioso e disciplinare, assicurando coerenza con normativa e policy aziendaliSupportare i manager nella gestione quotidiana delle risorse, con un approccio pragmatico e orientato alla soluzioneAnalizzare i fabbisogni organizzativi e proporre interventi coerenti con le priorità operativeCollaborare con le funzioni HR centrali per garantire una gestione integrata dei processi (selezione, formazione, amministrazione, organizzazione)Monitorare KPI HR e identificare azioni di miglioramentoAccompagnare i processi di cambiamento organizzativo, contribuendo alla diffusione di una cultura orientata alla responsabilità e alla collaborazione
I RequisitiLaurea in discipline giuridiche, economiche o umanisticheEsperienza di 7–10 anni in ruoli HR, preferibilmente in contesti strutturati e con popolazioni operativeSolida esperienza nella gestione di relazioni sindacali e dinamiche industrialiEsperienza concreta nella gestione di contenzioso, disciplinare e normativa del lavoroAbitudine a operare in ruoli di HR Business Partner a stretto contatto con il businessCapacità di lettura del contesto e di gestione di ambienti complessi
Dal punto di vista personaleApproccio consulenziale e orientato al supporto al businessCapacità di comunicazione e gestione delle relazioni a diversi livelliPragmatismo e capacità decisionaleFlessibilità e capacità di adattamentoAttitudine al confronto e alla gestione del cambiamento