Per una realtà italiana appartenente ad una nota multinazionale operante nel mondo industriale, siamo alla ricerca di un/una:
LEARNING & DEVELOPMENET MANAGER
La risorsa sarà inserita all'interno della Direzione Risorse Umane, risponderà all'HR Director e sarà responsabile della progettazione, implementazione e gestione delle strategie di formazione e sviluppo delle persone dell'azienda, con l'obiettivo di potenziare le competenze e la crescita qualificato dei dipendenti.
La figura lavorerà in collaborazione con il L&D; Manager di gruppo, con gli HR Business Partner, i manager di linea e le società esterne.
Principali responsabilità:
Definire e implementare la strategia di Learning & Development in linea con gli obiettivi aziendali
Analizzare i fabbisogni formativi e progettare programmi di formazione efficaci e misurabili
Selezionare e gestire i fornitori esterni di formazione
Promuovere una cultura dell'apprendimento continuo e dello sviluppo professionale a tutti i livelli dell'organizzazione
Progettare e sviluppare percorsi di performance management, talent management e piani di successione.
Progettare ed erogare workshop e percorsi di sviluppo anche in prima persona
Requisiti:
Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Scienze della Formazione, Economia o discipline affini
8-10 anni di esperienza in ambito Learning & Development o HR, preferibilmente in contesti strutturati o multinazionali
Solida esperienza nella gestione di progetti formativi complessi
Eccellenti capacità di analisi dei bisogni formativi e di progettazione didattica
Spiccate doti relazionali, comunicative e di leadership
Autonomia operativa e attitudine al lavoro in team
Ottima conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata.
Sede di lavoro: Milano Est
La ricerca è rivolta a persone di entrambi i sessi (L. ******).
Gli interessati sono pregati di inviare un dettagliato curriculum vitae con l'autorizzazione al trattamento dei dati personali in base alle vigenti leggi e regolamenti in materia di protezione dei dati personali (articolo 13 GDPR ******).